AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F) - COMMUNE D'ENTRELACS
Référence : O073260702001913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entrelacs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du multi-accueil, l’agent assure l’accueil des jeunes enfants en respectant les besoins des parents et des enfants.
MISSIONS REGULIERES
Mission 1 : Accueillir les jeunes enfants
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique et éducatif de l’établissement
• Assurer les soins liés à l'hygiène et l'alimentation de l'enfant en respectant son rythme de vie
• Favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec les projets de la structure (projet pédagogique ou projet ponctuel de la structure)
• Assurer une sécurité matérielle et affective à l’enfant, favoriser son bien-être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme, sa culture familiale en respectant les besoins individuels et collectifs de l'enfant, son intégrité
• Participer à l'accueil des familles en respectant les informations transmises et en utilisant un langage adapté – savoir créer une relation de confiance
• Gérer les conflits éventuels entre les enfants en favorisant la communication et le respect de chacun
• Aider l’enfant à l’acquisition de l’autonomie et à sa socialisation
• Aider aux repas et accompagner aux siestes
• Administrer des médicaments avec la prescription médicale après en avoir référé au supérieur hiérarchique
• Consigner les soins réalisés, les activités, les repas et anecdotes
Mission 2 : Participer à la gestion du multi-accueil
• Assurer la continuité de direction
• Coordonner les projets
• Dynamiser les projets d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Déterminer les besoins en matériel éducatif
Mission 3 : Respecter la règlementation en vigueur
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène : vérification et remplissage du matériel de change, papier toilette et savon
• Aménager et nettoyer le matériel utilisé lors des activités
• Veiller à l'application des mesures d'hygiène et du suivi des protocoles médicaux mis en place
MISSIONS OCCASIONNELLES
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision
Profil recherché
Savoir-faire :
- Savoir observer et retransmettre
- Avoir une bonne connaissance des besoins et du développement de l’enfant (0 à 6 ans)
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaitre les signaux d’alerte chez l’enfant et diriger les secours en cas d’urgence
Niveau de diplôme ou certification exigé :
- Etre titulaire du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Auxiliaire de Puériculture
Savoir-être :
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Sens des responsabilités
- Sens du service public dans le respect de l'usager
- Etre vigilant, dynamique et impliquée, source de proposition
- Confidentialité et discrétion, secret professionnel
- Devoir de discrétion et de réserve, secret professionnel
- Savoir remettre en question sa pratique professionnelle
- Qualités relationnelles, d’écoute, de patience et d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CDD 1 an proposé sur la Crèche La farandole située à Saint Germain La chambotte -
Poste à temps complet :35 heures annualisées sur 45 semaines (5 semaines de congés annuels et 2 semaines d'inactivité)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant à compter de 3 mois de présence + participation employeur à la complémentaire santé + adhésion possible à l'Amicale du personnel
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme MANAI, directrice de la crèche :
- par mail : farandole@entrelacs-savoie.fr
- par téléphone : 04.79.63.13.41 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
