AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F) - TALMONT-SAINT-HILAIRE
Référence : O085260721000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talmont-Saint-Hilaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La crèche « Les Moussaillons du Payré » accueille les enfants de 2 mois et demi à 3 ans, pour quelques heures (accueil occasionnel) ou pour un temps fixé à l’avance (accueil régulier).
La structure a une capacité d’accueil de 30 enfants. L’approche pédagogique de la crèche consiste à répartir les enfants en deux groupes de 15 enfants d’âge différent.
La commune de Talmont-Saint-Hilaire recherche un auxiliaire de puériculture (h/f) pour un contrat de 28h/semaine pour intégrer l'équipe d’encadrement du multi accueil « Les Moussaillons du Payré ».
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous accueillez les jeunes enfants et leurs familles dans un environnement bienveillant, sécurisé et adapté à leurs besoins.
Vous accompagnez les enfants dans tous les moments de la vie quotidienne (repas, soins, hygiène, sommeil, activités d'éveil) en veillant à leur bien-être, à leur développement et à leur épanouissement.
Vous observez les enfants, participez au repérage d'éventuelles difficultés et appliquez les protocoles de soins en vigueur. En l'absence de l'infirmière, vous pouvez administrer les traitements prescrits conformément à la réglementation.
Vous participez à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement en proposant des activités favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants.
Vous entretenez une relation de confiance avec les familles, assurez les transmissions quotidiennes et contribuez au soutien à la parentalité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe. Vous pouvez être amené(e) à assurer la continuité de fonctionnement de la structure, en l'absence de la direction et de l'équipe d'encadrement.
Vous participez à l'accueil des enfants à besoins spécifiques, à l'élaboration des projets d'accompagnement individualisés et, ponctuellement, aux sorties organisées par la structure.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Vous avez le sens du relationnel et du travail en équipe.
Vous savez vous adapter rapidement au fonctionnement d’une structure nouvelle.
Dynamique et disponible, vous savez faire preuve de polyvalence selon les besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus d’information sur le poste, vous pouvez contacter Madame Soizic GUY, Directrice de la crèche, au 02 51 33 93 42.
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
