Auxiliaire puéricultrice - CHARLY
Référence : O069250825000901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience et grille indiciaire de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Charly cherche, pour sa crèche municipale de 27 berceaux une auxiliaire puéricultrice pour renforcer l'équipe existante.
Passionné(e) par la Petite Enfance et soucieux(se) de porter haut les valeurs du Projet Educatif Municipal , Vous accompagnerez les apprentissages des jeunes enfants de la crèche, tout en veillant à leur hygiène et à leur confort. Sous la responsabilité du (de la) directeur(trice) de la crèche, du DGS, vous répondrez aux besoins quotidiens de l'enfant. vous participerez aux activités d'éveil et vous serez forte de proposition pour faire évoluer le projet pédagogique.
L'auxiliaire puéricultrice accompagne les apprentissages des jeunes enfants;
Vos missions:
Veille à la sécurité et au bien-être de l'enfant,
Accompagne l'enfant dans son développement en veillant à l'hygiène et au confort de l'enfant.
Garantit l'accueil quotidien de l'enfant, sur le plan individuel et collectif, en créant un climat de confiance et de sécurité autour de lui, dans le respect de la réglementation et du projet éducatif de la crèche.
Veille à l'aménagement de l'espace et à l'intégralité des à l'intégralité des accessoires ludiques.
Entretien un climat sécurisant et de confiance avec les parents, prend en compte l'importance de la communication .
Dynamise le projet pédagogique.
Participe au fonctionnement de la structure( respect des protocoles médicaux et d'hygiène, préparation des repas, organisation, gestion des stocks..)
S'assure de la propreté des locaux et du matériel.
Participe aux réunions d'équipe assure la transmission d'informations en l'absence de la direction.
En collaboration avec l'équipe:
Organise des activités en collaboration avec son (sa) responsable.
Est forte de proposition.
Favorise le développement de l'autonomie.
Apporte tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires.
Veille aux bonnes conditions de sommeil des enfants.
Organise les prises de repas.
sait aménager les espaces en fonction de l'âge des enfants.
Participe à l'entretien de l'équipement.
Auprès des familles:
Accueille quotidiennement l'enfant et ses parents.
Recueille les informations sur sa santé, son comportement afin que la journée de l'enfant se passe bien.
Etablit un climat de confiance avec les parents.
Applique le devoir de réserve (pas de jugement de valeur).
Profil recherché
Un(e) auxiliaire puéricultrice
Première expérience conseillée mais débutante acceptée.
Bonnes connaissances du développement psycho moteur et affectif de l'enfant.
Connaissances en matière de diététique, santé, hygiène et psycho pédagogie.
doit savoir monter et expliquer sa pratique professionnelle.
Rester à l'écoute des enfants, des parents et de toute l'équipe.
Ne pas porter de jugements de valeur.
Savoir travailler en équipe.
Être patient, disponible calme et pondéré.
savoir respecter le secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer mail à: rh@mairie-charly.fr
avec CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
