Avis de vacance d'un emploi de chef de service H/F
Référence : 2026-2367639
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
- Localisation : PARIS 75015
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’atteinte de ces enjeux sera nourrie par la poursuite et l’extension d’un dispositif de simplification des processus RH à l’échelle du ministère dont l’instruction et le suivi relèveront du nouveau service. Ce dispositif s’accompagnera d’une valorisation des actions menées.
L’action de préfiguration s’attachera à articuler de manière pertinente et pérenne les chantiers de transformation RH et de modernisation de l’écosystème numérique, en s’appuyant sur le périmètre et la dynamique des unités existantes et en y associant la chaîne RH spécifique du ministère des armées et des anciens combattants.
Elle devra dégager les synergies et les évolutions des trois unités précitées, tout en garantissant leur capacité à poursuivre leurs activités au profit de chantiers majeurs pour le ministère (projets de systèmes d’information, maintien en condition d’un patrimoine de plus d’une centaine de SI, développement de l’intelligence artificielle pour des cas d’usage RH, accompagnement en cours de chantiers RH sectoriels).
Le/la titulaire du poste identifiera les jalons techniques et humains garantissant la réussite du projet OPERHA ; il/elle en planifiera la réalisation en développant notamment l’accompagnement du changement. Il/elle veillera au recensement, à la pleine association et à l’adhésion des contributeurs du projet de tout niveau. À ce titre, le poste nécessite un fort engagement dans la durée pour assurer la convergence entre les activités numériques de l’écosystème existant, les chantiers du projet OPERHA, l’évolution des métiers RH dans le cadre des contraintes spécifiques au ministère.
Cette démarche s’appuiera notamment sur une coopération attentive et continue avec les directions et services RH du ministère et la prise en compte de caractéristiques RH du ministère ; ainsi que sur une connaissance complète de l’écosystème numérique RH actuel.
Les missions du service incluront la déclinaison des chantiers au plus proche des métiers, aux travers d’expérimentations et d’actions locales associant simplification, volet numérique et évolutions des métiers.
La refonte et le développement des moyens et outil de pilotage du programme feront partie des livrables de la préfiguration, à destination de la direction, des services du ministère, du cabinet du ministre et des partenaires interministériels.
Le périmètre, les activités, l’organisation détaillée du service et ses interactions avec l’écosystème ministériel et interministériel devront être définis et validée à échéance du semestre à compter de la nomination.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Outre ses responsabilités en matière de politique RH, de réglementation, de pilotage budgétaire, de gestion du personnel civil, de pensions, de reconversion ou d’action sociale, la DRH-MD anime la transformation des métiers RH du ministère des armées et des anciens combattants et a la responsabilité de la modernisation de l’écosystème numérique portant ces processus métiers RH. Elle pilote dans ce cadre une vaste opération d’ensemble de modernisation de la fonction RH et de ses outils numériques via le projet OPERHA qui doit s’étendre jusqu’en 2032.
A ce stade, elle s’appuie pour ces missions sur une sous-direction des systèmes d’information de ressources humaines, une mission de la transformation RH et une direction de projet spécifique pour le projet OPERHA. Ces unités sont rattachées au Directeur des ressources humaines du ministère des armées.
Descriptif du service
Dans un contexte de transformation du modèle et de la fonction RH du ministère, de l’augmentation attendue de son niveau de service, de préparation des fortes sollicitations de la chaîne RH et des outils en cas d’engagement de haute intensité des armées françaises, la DRH-MD a décidé de se doter d’un service permettant un pilotage intégré du chantier de la transformation RH et de son volet numérique. Cette démarche visa à produire davantage d’efficience pour la chaîne RH et une coordination accrue avec l’ensemble des directions et services du ministère. La définition de ce service devant regrouper les unités précitées nécessite une préfiguration, dans un contexte d’ensemble évolutif.
Le chef de service chargé de la préfiguration inscrira son action dans le cadre de la feuille de route RH portée par la DRH-MD pour le ministère :
- Accroître la robustesse de la fonction RH pour soutenir un effort opérationnel, en s’assurant de la préparation des organisations et des processus ;
- Anticiper et conduire l’évolution du modèle RH du ministère, pour tenir compte des nouveaux contextes démographiques, technologiques et stratégiques ;
- - Développer une fonction RH de référence pour l’accompagnement des personnels via une offre de service modernisée, lisible et numérisée.
À propos de l'offre
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https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054542490
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
