Sous-directrice / Sous-directeur du dialogue social
Référence : 2026-2380443
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale du Travail (DGT)
Direction générale du travail Sous-direction du dialogue social - Localisation : 14, avenue Duquesne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
- des trois derniers bulletins de salaire
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail
- des trois derniers bulletins de salaire
- d'une copie de la carte nationale d'identité
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CV
Encadrement : oui (env. 45 agents)
Activités principales :
- Animation et encadrement de l'activité de trois bureaux de la sous-direction (négociation de branche, négociation d'entreprise et démocratie sociale) avec l'appui d'un adjoint
- Élaboration et suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la représentativité et au fonctionnement des organisations syndicales et patronales, à la négociation collective de branche et d'entreprise ainsi qu'aux instances représentatives du personnel et aux libertés syndicales, y compris dans leur volet européen voire international (suivi des conventions OIT)
- Participation, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l’'élaboration et aux évolutions des systèmes d’'information nécessaires à ses attributions - bases de dépôt des accords de branche et d'entreprise (en lien avec les services déconcentrés), SI nécessaires à la mesure de représentativité
- Promotion du dialogue social de branche et d’'entreprise et appui/accompagnement des partenaires sociaux : mise en place et l'animation des commissions mixtes paritaires, et financement du paritarisme en lien avec l'association de gestion des fonds du paritarisme (AGFPN), répartition des sièges de conseillers prud'hommes et contribution à leur formation continue en relation avec le ministère de la justice
- Pilotage de la procédure d'extension des accords de branche, de leur dépôt par les partenaires sociaux jusqu'à la publication des arrêtés d'extension, après leur examen en légalité en coordination des différentes administrations concernées
- Analyse quantitative et qualitative des conventions et accords de branche et d'entreprise - publication annuelle du bilan national de la négociation collective et pilotage de diverses études - et des conflits collectifs
- Pilotage de la mesure d'audience quadriennale des organisations syndicales et professionnelles et organisation du scrutin permettant aux plus de 5M de salariés des TPE d'exprimer une préférence syndicale
Profil recherché
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Le dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
Grade: Administrateur.rice de l'Etat ou contractuel.le
Connaissances :
- Une expérience professionnelle dans le champ du travail serait appréciée
Savoir-être : :
- Forte aptitude au management et à l'animation d'équipes, au pilotage de projet et à la prise de décision***
- Qualités relationnelles et notamment des capacités de dialogue et une réelle aptitude à la concertation et à la négociation, avec des partenaires divers et dans un environnement institutionnel complexe***
- capacité de prise de décisions et de représentation du Directeur général****
Savoir-faire :
- Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E
- Pilotage de projets stratégiques multi partenariaux : E
- Capacité à nouer des contacts avec les fédérations professionnelles et les organisations syndicales au niveau interprofessionnel et des branches : E
- Capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : E
Légende de la lettre correspondant aux compétences requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction générale du travail a pour missions l’élaboration et la mise en œuvre de la politique du travail afin d’améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l’effectivité du droit qui les régit.
Outre l'élaboration des textes législatifs et réglementaires et le développement des actions relatives à son champ de compétences (relations du travail, accompagnement et suivi de la négociation collective, conditions de travail, protection de la santé et la sécurité en milieu de travail), la direction générale du travail (DGT) assure le rôle d’'autorité centrale pour les agents de l’inspection du travail. A ce titre, elle est chargée de l’'application de la convention n° 81 de l’'OIT du 11 juillet 1947.
Les politiques publiques portées par la direction générale du travail (DGT) sont relayées sur le territoire national par l'action des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Descriptif du service
La sous-direction est composée de trois entités :
- Le bureau de la négociation de branche
- Le bureau de la négociation d'entreprise
- Le bureau de la démocratie sociale
L'activité de la sous-direction comprend une dimension partenariale forte notamment avec les partenaires sociaux
À propos de l'offre
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Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le postePour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
- des trois derniers bulletins de salairePour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail
- des trois derniers bulletins de salaire
- d'une copie de la carte nationale d'identité
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CVLe dossier peut être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
Votre dossier de candidature complet doit être transmis obligatoirement à :
- dgt.recrutement@travail.gouv.fr
- drh-stngp-ES-EncadrementSuperieur@sg.social.gouv.frPour des précisions sur la nature des fonctions :
- Pierre RAMAIN, directeur général du travail : pierre.ramain@travail.gouv.fr
- Nathalie VAYSSE, cheffe de service : nathalie.vaysse@travail.gouv.fr
- Elise TEXIER, sous-directrice des conditions du dialogue social : elise.texier@travail.gouv.fr -
- Secrétariat de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, du Haut conseil du dialogue social et du Conseil supérieur de la prud'homie.
L'emploi proposé conduira son titulaire à développer et à entretenir des relations étroites, naturellement en interne à la DGT mais
aussi :
- Avec les partenaires sociaux (fédérations professionnelles, organisations syndicales), au niveau interprofessionnel comme au niveau
des branches professionnelles
- Avec l'ensemble des composantes du ministère (DREETS, autres directions d'administration centrale)
- Avec de très nombreux partenaires externes impliqués dans les questions de dialogue social (cabinets de conseil, universitaires, avocats...) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
