B - Gestionnaire des ressources humaines - Manufactures nationales Sèvres et Mobilier national (92) H/F
Référence : 2026-2356845
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Manufactures Nationales - Sèvres & Mobilier national
- Localisation : Site de Sèvres 2 place de la manufacture 92 310 SEVRES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’administration générale, la direction des ressources humaines est chargée de la mise en œuvre des politiques RH de l'établissement et de sa tutelle, le ministère de la culture. Elle assure, en liaison étroite avec la direction générale de la création artistique et les différents bureaux du secrétariat général du ministère de la culture, la prise en charge et la fin de fonction des agents fonctionnaires. L'établissement assure la gestion de carrière et la rémunération des personnels, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le déploiement de l’action sociale.
Activités principales – description du poste :
Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe sur le site de Sèvres, le gestionnaire RH (F/H) aura pour mission d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paye et du chômage pour son portefeuille d’agents. Il contribuera, par sa connaissance des procédures et des réglementations au chantier de mise en place d'un contrôle interne.
1/ Gestion administrative d’un portefeuille d’agents (fonctionnaires, contractuels, apprentis) :
- Réaliser des actes de gestion courante (avancements, régime indemnitaire, temps de travail, arrêts maladie, positions statutaires, cessation de fonction) ;
- Actualiser les dossiers administratifs des agents ;
- Consulter, saisir et mettre à jour les informations RH dans les logiciels et applications de gestion du personnel ;
- Rédiger les actes administratifs correspondants aux situations des agents ;
- Traiter et transmettre les éléments d'ordre administratif au ministère de la culture ;
- Être l'interlocuteur des services, du ministère sur toutes les questions relatives à la prise en charge des agents.
2/ Gestion de la paie des agents (paie à façon assurée par la direction générale des finances publiques (DRFIP) :
- Gérer les prises en charge des nouveaux agents dans le logiciel de paie : fonctionnaires, contractuels, apprentis ;
- Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) sur les volets carrière et administratif ;
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité ;
- Préparer puis saisir les éléments de paye dans l’outil SIRH
- Assurer le suivi des IJSS en lien avec la CPAM ;
- Assurer le contrôle et le paiement des éléments particuliers (SFT, dominicale, mécénats, heures supplémentaires, etc.) avant la transmission à l’agent comptable ;
- Assurer un rôle de conseil et d’aide auprès des agents pour les éléments de rémunération ;
- Établir et contrôler les clés de paye et d’acomptes avant transmission à la DRFIP.
Ces missions sont réalisées par une équipe de 3 gestionnaires carrière paie sur le site de Sèvres . En fonction des plannings de l'équipe et des priorités du service, l'agent peut être mobilisé sur des tâches au delà de son portefeuille dédié, pour assurer la continuité du service.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise des règles e de la paye et de la gestion des personnels dans la fonction publique
• Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils SIRH (renoiRH, Virtualia etc.)
Savoir-faire
• Capacité à respecter des délais, à organiser et prioriser
• Mettre en œuvre une procédure
• Alerter sur une situation à risque
• Capacité à rendre compte de son activité
Savoir-être (compétences comportementales)
• Discrétion professionnelle
• Sens du travail en équipe
• Excellent sens du contact humain
• Rigueur
Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- recrutement-53566870@jobaffinity.fr
- agnes.drossdesaintsernin@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L’établissement public administratif rattaché au ministère de la Culture est à la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français. Il joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.
Missions :
– Créer et produire pour le compte de l’Etat des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ;
– Assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires
– Etablir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design
– Assurer la conservation, la restauration, l’inventaire de ses collections, comme des techniques et savoir-faire traditionnels liés à ses métiers.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines est composée de 16 agents : la DRH, deux adjoints , une chargée de la formation continue et de l'accompagnement carrière, une chargée de recrutement et d'accompagnement carrière, un coordonnateur de la paye, une coordinatrice de l'action sociale, une coordinatrice de la gestion administrative, des gestionnaires carrière et paye et deux assistantes. L'équipe est implantée à la fois sur le site de Paris et sur le site de Sèvres.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV sont oligatoirement à déposer le le lien suivant recrutement-53566870@jobaffinity.fr
Personne à contacter :
agnes.drossdesaintsernin@culture.gouv.fr
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Temps complet
Cycle hebdomadaire de 38H30 avec 13 jours de RTT et 32 jours de congés annuels
Télétravail possible un jour par semaine après période d'immersion.
L'agent peut être amené à se déplacer sur les différents sites des Manufactures nationales et notamment entre les sites de Sèvres et de Paris 13
Rémunération :
Pour un agent titulaire elle relève des règles statutaires du corps correspondant.
Pour un agent contractuel la rémunération relèvera du cadre de gestion de l'établissement, salaire minimum 2 050 € brut, puis valorisation en fonction de l'expérience du candidatPoste de SA rémunéré sur le budget de l'établissement
Rifseep groupe 2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
