Bibliothécaire - commune de NOGARO
Référence : O032260604000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogaro
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire +RIFSSEP+CIA+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Avec la responsable de la médiathèque. Dans une médiathéque minicipale rurale
PRINCIPALES MISSIONS DE L’AGENT
1. Accueil et services au public
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers, assurer les prêts, retours, inscriptions et réservations
• Conseiller les publics dans tous les domaines (livres, musique, films, jeux vidéo, ressources numériques)
2. Animations scolaires et jeunesse
• Concevoir et animer des accueils de classes (maternelle, élémentaire) ; visites, lectures, ateliers autour du livre
• Mettre en place des rendez-vous réguliers ; bébés lecteurs, heure du conte, temps d’histoires, ateliers créatifs
• Co-construire des projets lecture avec les écoles et structure du périscolaire, gérer le prêt aux classes
3. Programmation culturelle tout public
• Proposer et organiser des animations ; rencontres d’auteurs, ateliers numériques, projections, jeux, expositions, clubs de lecture, évènements thématiques
• Participer aux temps forts nationaux et locaux (nuit de la lecture, Partir en livre, fêtes du livre, manifestations communales et départementales avec la BDP
• Développer des actions « hors les murs » : animations en école, EHPAD, centres de loisirs, espaces publics
4. Gestion et valorisation des collections
• Participer à la politique documentaire : choix et acquisitions
5. Mettre en valeur les collections : tables thématiques, sélections, coups de cœur, bibliographies, mises en avant
6. Travail en réseaux partenariats
• Travailler avec les services municipaux (écoles, jeunesse, culture, action sociale) et les associations locales
• Participer aux actions de la bibliothèque /médiathèque départementale (formations, prêts de documents, projets communs)
7. Mise en place de séquences culturelles trimestrielles en partenariat avec des milieux éducatifs et associatifs.
Profil recherché
Connaissances
• Fonctionnement d’une médiathèque municipale et missions de lecture publique
• Culture générale solide et bonnes connaissances de l’édition jeunesse et adulte
• Bases en bibliothéconomie (classification, indexation, catalogage, équipement)
• Notions en médiation culturelle, animation de groupes, pédagogie de la lecture
Savoir- faire
• Concevoir, préparer et animer des actions culturelles et des animations jeunesse
• Accueillir et gérer des groupes d’enfants, adapter contenus et durée
• Utiliser le logiciel documentaire, les outils bureautiques et les ressources numériques
Savoir être
• Sens du service Public, écoute, patience
• Goût pour le contact avec les enfants, les familles et les publics variés
• Autonomie, polyvalence, sens de l’initiative, créativité pour proposer des animations
• Capacité à s’adapter à un milieu rural, à des moyens parfois limités, à une grande proximité avec les habitants
Connaissances
• Fonctionnement d’une médiathèque municipale et missions de lecture publique
• Culture générale solide et bonnes connaissances de l’édition jeunesse et adulte
• Bases en bibliothéconomie (classification, indexation, catalogage, équipement)
• Notions en médiation culturelle, animation de groupes, pédagogie de la lecture
Savoir- faire
• Concevoir, préparer et animer des actions culturelles et des animations jeunesse
• Accueillir et gérer des groupes d’enfants, adapter contenus et durée
• Utiliser le logiciel documentaire, les outils bureautiques et les ressources numériques
Savoir être
• Sens du service Public, écoute, patience
• Goût pour le contact avec les enfants, les familles et les publics variés
• Autonomie, polyvalence, sens de l’initiative, créativité pour proposer des animations
• Capacité à s’adapter à un milieu rural, à des moyens parfois limités, à une grande proximité avec les habitants
Conditions d’exercice
• Horaires incluant mercredis, samedis, parfois soirées ou événements exceptionnels
• Travail en équipe restreinte, parfois avec des bénévoles
• Déplacements possibles sur le territoire communal/intercommunal (écoles, partenaires)
Profil
• Formation souhaitée dans les métiers du livre ou en médiation culturelle (bac+2 ou autre expérience équivalente)
• Expérience en médiathèque et en animation jeunesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Bibliothécaire
