Référent développement des collections et services numériques en cdd (h/f) - MAIRIE DE COLOMIERS
Référence : O031260706001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
POUR LE PAVILLON BLANC HENRI MOLINA
SERVICE ENJEUX SOCIAUX, NUMERIQUES ET ECOLOGIQUES
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E REFERENT-E DEVELOPPEMENT DES COLLECTIONS ET SERVICES NUMERIQUES
CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE D’UN AN
Deuxième ville de Haute-Garonne, située à 10 minutes à l’ouest de Toulouse, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération et d’un pôle exceptionnel de développement et d’innovation.
Se déployant sur plus de 3 500 m2, le Pavillon blanc Henri-Molina réunit en un même lieu une médiathèque, un centre d'art contemporain, un atelier créatif (création plastique et numérique) et une ludothèque. Ouvert depuis juin 2011, le Pavillon blanc est un outil majeur de savoirs, de création, de pratiques et de rayonnement culturel.
Sous l’autorité du responsable de service, vous renseignez, conseillez et accompagnez les usagers à la compréhension des enjeux et des usages du numérique ainsi qu’à la maîtrise des technologies associées à la culture numérique. Vous participez également à la promotion active des collections, notamment numériques ainsi que des activités de l’établissement. Vous participez à la médiation de loisirs concernant des activités ludiques, numériques et culturelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260706001132-referent-developpement-collections-services-numeriques-cdd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Agent contractuel, filière culturelle, catégorie C, cadre d’emplois des adjoints territoriaux du patrimoine
· Expérience exigée sur un poste similaire
· Titulaire du permis B
Compétences attendues :
• Connaissance de l’environnement technique et numérique des bibliothèques
• Techniques de médiations culturelles
• Techniques d’accueil du public, d’écoute et de reformulation
• Connaissance des principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents
• Connaissance souhaitée de la logique des bases de données (idéalement SIGB) et d’un portail (CMS)
• Pratiques et culture numériques (web et réseaux sociaux, DIY, montage vidéo, photo, 3D, programmation, etc.)
• Connaissance en jeux vidéos
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
Savoir-être attendus :
· Capacité à travailler en équipe et en transversalité
· Sens de l’autonomie
· Force de proposition
· Sens de l’intérêt collectif et du service public
· Capacité de communication écrite et orale en interne comme auprès des publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Marie ZAGO, chef du service enjeux sociaux, numériques et écologiques, 05 61 63 50 11 ou marie.zago@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 10/08/2026, à l’attention de Mme la Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Bibliothécaire
