BIBLIOTHECAIRE CHARGE DE BIBLIOTHEQUE NUMERIQUE PATRIMONIALE (F/H) - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014260908001167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre poste est situé au sein de la Bibliothèque Alexis de Tocqueville, établissement tête de réseau du réseau de lecture
publique de Caen la mer, situé en centre-ville de Caen et dans un écosystème créatif et culturel particulièrement riche (Cargö, Esam, Dôme, Pavillon…). Bibliothèque municipale classée, la BAdT dispose d’un service dédié aux collections patrimoniales, mêlant saisies révolutionnaires, manuscrits divers, livres d’artistes, dons, DLI, fonds normand, etc. Cette structure d’envergure nationale est ouverte du mardi au dimanche, et tous ses agents contribuent à sa vie quotidienne, quel que soit leur service d’origine.
Sous l’autorité du chef du service patrimoine, vous contribuez à la définition et à l’application de la politique patrimoniale de la bibliothèque. En lien avec les chargés de collections patrimoniales, vous déterminez la nature et les modalités des actions à mener (conservation préventive, restauration, enrichissement, signalement, valorisation des collections physiques et numériques, et assurez le suivi de leur exécution.
Au sein du groupe projet piloté par le chef du service Patrimoine, vous mettez en œuvre les bibliothèques numériques patrimoniales et contribuez à la valorisation du patrimoine numérisé. Vous êtes à ce titre en binôme pour porter le déploiement des collections numériques sur Normanum et le projet Gallica Marque Blanche.
De par ses missions orientées vers la conservation et la communication des documents patrimoniaux mais aussi vers la satisfaction des besoins des chercheurs et du grand public dans et hors les murs, vous contribuez pleinement au
rayonnement de la politique patrimoniale du pôle Centre et du réseau.
Vous participez à des projets transversaux du pôle ou du réseau, avec un souci d’articulation avec les enjeux de la lecture publique (schéma de coopération territoriale en faveur de la lecture publique BiblioCoop 2028). Vous menez des actions de médiation avec différents publics et partenaires internes et externes, dans le cadre de la feuille de route définie pour le réseau et/ou le pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260908001167-bibliothecaire-charge-bibliotheque-numerique-patrimoniale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques (ou lauréat de concours inscrit sur liste d’aptitude), vous disposez de connaissances en matière de numérisation et dans les domaines associés.
- Vous pouvez témoigner d’une formation et/où d’une expérience dans le portage de bibliothèques numériques ;
- Vous avez un profil témoignant d’un intérêt pour le patrimoine, l’histoire du livre et la médiation ;
- Vous maîtrisez les techniques de l’ingénierie documentaire : gestion SIGB (exports, éditions, statistiques, traitement en
lots…), imports/exports dans Gallica, CCFr et autres réservoirs bibliographiques ; spécificités des documents numériques
(formats, techniques…).
- Vous connaissez les principes essentiels de la conservation et maîtrisez les outils de politique documentaire.- Méthodique, vous savez structurer votre travail et êtes capable de concevoir et piloter des projets.
- A l’aise en bureautique, vous maîtrisez les outils informatiques disponibles dans l’établissement (portail, SIGB, ressources en ligne, internet, messagerie, Pack Office…).
- Vous maitrisez les techniques de communication orale et écrite.- Vous savez travailler en équipe, en partenariat et en transversalité.
- Vous êtes rigoureux, organisé, force de proposition et savez prendre des initiatives.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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-Poste à temps complet ;
- Travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2) et environ 6 dimanches par an ;
- Contraintes horaires liées à l'ouverture du service au public ;
- Mobilisation ponctuelle en soirée selon programmation culturelle ;
- Être titulaire du permis B (condition vivement souhaitée) : déplacements ponctuels dans le réseau (réunions,
remplacements…) et pour des actions hors les murs ;
- Avantages collaborateurs : participation à une complémentaire santé sous conditions, participation aux frais de transports collectifs ou forfait mobilité, CLAS, conciergerie… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
