BIBLIOTHECAIRE CHARGE DE MEDIATION / COLLECTIONS (F/H) - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014261008000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre poste est situé au sein de la Bibliothèque Alexis de Tocqueville, établissement tête de réseau du réseau de lecture
publique de Caen la mer, situé en centre-ville de Caen et dans un écosystème créatif et culturel particulièrement riche (Cargö, Esam, Dôme, Pavillon…). Bibliothèque municipale classée, la BAdT dispose d’un service dédié aux collections patrimoniales, mêlant saisies révolutionnaires, manuscrits divers, livres d’artistes, dons, DLI, fonds normand, etc. Cette structure d’envergure nationale est ouverte du mardi au dimanche, et tous ses agents contribuent à sa vie quotidienne, quel que soit leur service d’origine.
Sous l’autorité du chef du service patrimoine, vous contribuez à la définition et à l’application de la politique patrimoniale de la bibliothèque. En lien avec les autres membres de l’équipe, vous déterminez la nature et les modalités des actions à mener (conservation préventive, restauration, enrichissement, signalement, valorisation des collections physiques et numériques…), et assurez le suivi de leur exécution.
Le bibliothécaire chargé de médiation et de collections participe à proposer un accueil de qualité à l’ensemble des usagers des bibliothèques du réseau, en service public posté, lors d’accueil de groupes et, par sa participation active, à la définition et à la conduite d’actions de médiation permettant de valoriser les domaines documentaires qu’il gère.
Dans le cadre de son pôle, de sa bibliothèque ou de son service, il assure des missions spécifiques (exemples : gestion du fonds Partenaires…). Dans une perspective de solidarité entre les sites, il peut être amené ponctuellement à intervenir sur d’autres sites pour maintenir l’ouverture au public.
Il inscrit son action dans un triple cadre :
- Déontologie définie par le Code de l’ABF actualisé en 2020,
- Missions définies par la loi Robert du 21/12/2021,
- Orientations propres à la Communauté urbaine Caen la mer, notamment en faveur de la lecture publique structurée en
réseau (via BiblioCoop2028, et le projet culturel, scientifique, éducatif et social qui en décline).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261008000423-bibliothecaire-charge-mediation-collections-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques (ou lauréat de concours inscrit sur liste d’aptitude), vous disposez d’une bonne culture générale et veillez à l’entretenir ;
- A l’aise en bureautique (Pack Office, Internet, SIGB…), vous maîtrisez les techniques de recherche documentaire et savez
utiliser des outils multi sources ;
- Vous connaissez la production éditoriale, ainsi que les procédures de catalogage et d’indexation, notamment l’EAD et les normes spécifiques au patrimoine ;
- Une formation en lien avec l’histoire du livre ou le patrimoine est un plus ;
- Maîtrisant les techniques de communication orale et écrite, vous savez orienter les usagers, travailler en partenariat et en
équipe, ainsi qu’animer des réunions et groupes de travail.
- Vous connaissez la méthodologie de projet et savez gérer une enveloppe budgétaire.
- A l’écoute et accueillant, vous êtes en capacité d’établir et entretenir un réseau de partenaires durable.
- Curieux, vous restez en veille sur la pratique de votre métier.
- Vous êtes rigoureux, organisé et doté d’une capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
- Poste à temps complet ;
- Travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2) et environ 6 dimanches par an ;
- Contraintes horaires liées à l'ouverture du service au public ;
- Mobilisation ponctuelle en soirée selon programmation culturelle ;
- Être titulaire du permis B (condition vivement souhaitée) : déplacements ponctuels dans le réseau (réunions,
remplacements…) et pour des actions hors les murs ;
- Avantages collaborateurs : participation à une complémentaire santé sous conditions, participation aux frais de transports collectifs ou forfait mobilité, CLAS, conciergerie… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Bibliothécaire
