Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur F/H

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.
Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage
§   Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;
§   Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;
§   Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;
§   Exploite les différents indicateurs ;
Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
§   Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;
§   Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
§   Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;
§   Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;
§   Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.
Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
§   Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;
§   Anticipe, traite et résout les situations de crise ;
§   Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;
§   Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;
§   Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;
§   Réalise annuellement les entretiens d’évaluation p