Cadre d'appui - Responsable de la coordination opérationnelle (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261016001731
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cadre d’appui agit en qualité de coordinateur opérationnel, capable de coordonner les services, de participer à la stratégie globale de l’établissement. Collaborateur de confiance, organise les réunions, fluidifie la communication interne et externe, gère les projets spécifiques relevant du site d’Asnières. Il optimise les outils de pilotage et facilite la circulation de l’information.
La pouponnière à caractère social Paul Manchon est un établissement d’accueil d’urgence dédié à la prise en charge de nourrissons et de très jeunes enfants de 5 jours à 6 ans, confiés au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance. L’établissement assure un accueil de jour comme de nuit pour des enfants placés sur décision judiciaire ou dans le cadre d’un accueil temporaire d’urgence ou avec l’accord des parents, ou nés sous le secret.
La mission principale de la pouponnière est d’assurer la sécurité, le soin, l’accompagnement relationnel par le portage, le cocooning, le nursing, l’évaluation des limites et des capacités parentales éducatives des détenteurs de l’exercice de l’autorité parentale.
L’établissement évalue la situation de chaque enfant à partir d’observations afin de préparer dans les meilleurs délais une orientation adaptée répondant aux besoins de l’enfant (Service Accueil Familial, retour en famille naturelle, tiers digne de confiance, etc…).
L’établissement fonctionne en continu doté d’une équipe pluriprofessionnelle et pluridisciplinaire constituée de plus de 200 agents répartis sur deux sites aux fins de répondre aux besoins de 62 bébés-nourrissons et jeunes enfants accueillis.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261016001731-cadre-appui-responsable-coordination-operationnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances des établissements de l’Aide Sociale à l’Enfance, de la petite enfance et de la réglementation.
Connaissances générales de la réglementation du statut : Titre 4 FPH
Conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité.
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
Maitrise de l’outil informatique.
Connaissances législatives relatives à l'autorité parentale, la filiation, le droit des usagers.
Connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance.
Savoir faire :
Expérience de l’encadrement (arbitrer, décider dans un environnement donné)
Capacité d’organisation de synthèse et d’information adaptées
Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences.
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Connaissances dans l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière.
Veiller à l’évolution et l’évaluation interne et à l’application des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).
Intérêt pour la formation et l’évolution des agents dans le cadre de l’évaluation professionnelle annuelle et de l’entretien de formation annuel.
Savoir être :
Capacité à fédérer.
Positionnement managérial adapté.
Capacité à faire le lien entre les acteurs.
Réactivité et dynamisme.
Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Responsable de service médical*
