CADRE DE SANTE PARAMEDICAL - RESPONSABLE DU POLE SANTE
Référence : 2026-2261337
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Départemental de l'Enfance de l'Aube
Le CDE est un établissement public, non doté de la personnalité morale, relevant du Conseil Départemental. Le CDE accueille des enfants confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) du départem... - Localisation : 10410 ST PARRES AUX TERTRES
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le cadre de santé – responsable du pôle santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial du pôle. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, veille à la mise en œuvre effective des projets de soins individualisés des enfants et contribue au développement d’une offre de prévention adaptée aux besoins du public accueilli.
Le cadre de santé est chargé de :
Manager et coordonner l’ensemble des professionnels du pôle santé ;
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de pôle santé et le projet de soins ;
Garantir la qualité et la sécurité des pratiques sanitaires et psychologiques ;
S’assurer de la mise en œuvre effective des projets de soins individualisés des enfants ;
Veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires ;
Concevoir et piloter des actions de prévention et de promotion de la santé adaptées aux besoins des enfants confiés, notamment en matière de santé somatique, santé psychique, hygiène de vie, repérage précoce des vulnérabilités, conduites à risque et soutien aux compétences parentales.
Contribuer à la dynamique institutionnelle et au travail pluridisciplinaire.
Profil recherché
- Diplôme d’État de Cadre de Santé exigé, idéalement issu de la filière infirmière ou de puériculture.
- Expérience significative en management d’équipes sanitaires requise.
- Connaissance du champ de la protection de l’enfance fortement appréciée.
- Formations complémentaires souhaitées : management des organisations sanitaires ou médico-sociales, santé publique ou promotion de la santé, pédopsychiatrie ou santé de l’enfant, démarche qualité et gestion des risques, coordination de parcours de soins.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- RENTMEISTER GERALDINE
- MACZYTA OLIVIER
Qui sommes-nous ?
Le Centre départemental de l'enfance est un établissement public, non doté de la personnalité morale, relevant du Conseil Départemental. Le CDE accueille des enfants confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) du département de l'Aube et des jeunes majeurs de moins de 21 ans.
Descriptif du service
Dans un contexte de structuration de l’organisation interne et de renforcement des exigences réglementaires applicables à la protection de l’enfance, le Centre Départemental de l’Enfance engage la mise en place d’un pôle santé afin de garantir la qualité, la continuité et la coordination des soins dispensés aux enfants confiés.
Le pôle santé regroupe le service médical et paramédical ainsi que les psychologues. Il s’inscrit dans une approche globale de la santé de l’enfant, intégrant les dimensions somatiques, psychiques et préventives, en articulation étroite avec les équipes éducatives.
La création de ce poste s’inscrit dans une démarche qui vise à renforcer la formalisation des organisations, la sécurisation du parcours de soins et la mise en œuvre de protocoles adaptés aux besoins des enfants accueillis.
À propos de l'offre
-
Savoirs
Cadre réglementaire de la protection de l’enfance et de la fonction publique hospitalière.
Organisation du système de santé et des dispositifs de prévention.
Développement de l’enfant et psychopathologie.
Démarche qualité et gestion des risques.
Savoir-faire
Management d’équipe pluridisciplinaire.
Conduite de projet et pilotage stratégique.
Élaboration de protocoles et procédures.
Analyse et gestion de situations complexes.
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être
Leadership et sens des responsabilités
Sens de l’éthique et respect du secret professionnel
Promotion et diffusion d’une culture de bientraitance auprès des enfants, des familles et des professionnels
Qualités relationnelles et sens du travail en partenariat
Capacité d’écoute, de médiation et de communication
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Posture de soutien et d’accompagnement des équipes
Gestion des situations complexes et du stress -
Vacant à partir du 10/04/2026
-
Responsable socio-éducative / socio-éducatif
