Educateur de jeunes enfants (h/f) - Mairie de SAINT ANDRE LES VERGERS
Référence : O010260731001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-les-Vergers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de l’équipe de Direction du Multi Accueil Collectif et Familial (MACF) ou de la Crèche du Centre-ville, l’éducateur de jeunes enfants accompagne l’enfant pour favoriser son développement global et harmonieux, en stimulant ses potentialités motrices, affectives et cognitives dans le cadre du projet éducatif de l’établissement et en lien avec la famille.
Il accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et participe à la qualité de l’accueil proposé aux enfants et aux familles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260731001658-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis :
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Connaissances :
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances des principes et règles de la législation sur la petite enfance
• Connaissance du développement psychomoteur, affectif, social et physique du jeune enfant
• Notions d’ergonomie (aménagement des espaces)
• Connaissances des principes d’accueil inclusif et de soutien à la parentalité
• Techniques de communication
Compétences techniques :
• Capacité à observer et à analyser les situations individuelles et collectives
• Capacité à concevoir des activités adaptées aux jeunes enfants
• Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Capacité à gérer les conflits
• Analyse du comportement et du développement de l’enfant et élaboration de réponses adaptées
• Capacité à mettre en œuvre le projet de vie et le règlement de fonctionnement de l’établissement
• Capacité à animer des temps de réflexion avec les équipes
Qualités personnelles :
• Bienveillance et écoute
• Patience et disponibilité
• Aptitudes au travail en équipe
• Sens de l’observation
• Capacités d’initiative
• Sens de l’organisation
• Qualités d’écoute et de dialogue
• Capacités d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Sens du Service Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
