Cadre de santé, service pharmacie secteur stérilisation F/H

·          Participer avec les différents responsables des unités au fonctionnement du service et au maintien et atteinte des objectifs définis par l’institution, l’établissement, le DMU et les services.
·          Assurer l’interface entre la Stérilisation de Saint-Louis et de Lariboisière.
MISSIONS PERMANENTES :
Organisation générale des secteurs d’activité :
·          Conduire les objectifs du service dans le cadre du DMU
·          Organiser, contrôler, évaluer les différentes activités
·          Participer aux diverses réunions institutionnelles, d’encadrement et de service
·          Favoriser et organiser la diffusion et la circulation de l’information
·          Favoriser la communication et l’esprit de cohésion entre les acteurs
·          Assurer un contrôle du budget « approvisionnements » ainsi que du suivi des dépenses.
Assurance qualité :
·          Participer à l’amélioration du système qualité
·          Acculturer les équipes au système qualité
·          Participer à la réunion qualité mensuelle animée par le Pharmacien Responsable
Equipements et maintenance du service :
·          Contribuer à l’élaboration du plan d’équipement
·          Organiser la maintenance des équipements et des locaux.
·          Assurer l’interface avec le service biomédical et les différentes sociétés de maintenance
Relation avec les fournisseurs :
·          S’assurer du respect des marchés publics
·          Gérer les demandes d’approvisionnement
Ressources humaines :
·          Assurer la gestion prévisionnelle des présences au travail
·          Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail et des compétences
·          Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le CSS du secteur
·          Assurer l’accueil, planifier l’intégration et réaliser l’évaluation de l’atteinte des objectifs des professionnels nouvellement
              affectés
·          Conduire les entretiens d’évaluation annuels : évaluer les compétences professionnelles, le potentiel d’évolution et la
              motivation des agents
·          Assurer le suivi et accompagner les projets professionnels
·          Animer les réunions d’équipe régulière et points d’information        
·          Se faire le relai des informations et politiques institutionnelles avec pédagogie auprès des agents
·          Prévenir et gérer les conflits
·          Assurer les entretiens de recadrage, poser des objectifs et en évaluer l’atteinte
·          Rédiger des rapports circonstanciés si la situation le nécessite