CDD - Conservateur/ conservatrice du patrimoine - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260811000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD d'1 mois possiblement renouvelable
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chargé·e d'Étude Patrimoine Historique et Paysager pour son Service de Conservation Départementale du Patrimoine. Ce poste, au coeur des enjeux de protection, d'inventaire et de mise en valeur du patrimoine, est idéal pour un·e expert·e en histoire de l'art, rigoureux·se et polyvalent·e, souhaitant s'investir dans la sauvegarde des richesses culturelles du territoire.
En tant que Conservateur·rice Territorial·e du Patrimoine ou Attaché·e de Conservation, vous jouerez un rôle clé dans la conservation, l'étude et la restauration des monuments historiques et des objets mobiliers. Votre expertise contribuera également à assurer la gestion documentaire et à sécuriser les collections du Département, tout en participant à des projets transversaux ambitieux.
1. Conservation et inventaire du patrimoine
Réaliser le récolement des objets classés ou inscrits au titre des Monuments Historiques (AOA).Assurer le suivi de la base de données CUSTODE pour un inventaire précis et actualisé.Suivre les restaurations et apporter une assistance technique aux propriétaires (conseils, validation des devis, etc.).Mettre en oeuvre les Commissions Départementales des Objets Mobiliers (CDOM) et proposer des protections au titre des Monuments Historiques (MH).Mener des recherches scientifiques pour enrichir la connaissance du patrimoine angevin et valoriser les découvertes (publications, expositions, animations pédagogiques).2. Gestion documentaire et modernisation des collections
En parallèle, vous contribuerez à :
La gestion documentaire des objets protégés au titre des Monuments historiques :Classer et archiver les courriers, rapports de protection, devis de restauration, études historiques et photographies.Informatiser les collections et la documentation associée pour une meilleure traçabilité et accessibilité.La gestion du Dépôt départemental des objets mobiliers (13 000 objets déposés) :Participer à l'informatisation des collections pour optimiser leur conservation et leur consultation.Développer un logiciel de gestion des objets mobiliers pour moderniser leur suivi.3. Collaboration et projets transversaux
Travailler en lien avec le conservateur des musées et la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) :Réaliser un état des lieux des collections des musées associatifs, partenaires du Réseau départemental des musées.Proposer des mesures de sauvegarde et de protection pour les oeuvres ou objets menacés.Contribuer aux projets transversaux du service (expositions, Journées du Patrimoine, conseils municipaux).Participer à des réseaux professionnels (restaurateur·rice·s, Société française de campanologie, AC.AO.AF., etc.) pour échanger sur les bonnes pratiques.
Profil recherché
Compétences requises :
Formation :
Master ou 3e cycle en histoire de l'art (ou diplôme équivalent de l'INP).Spécialisation en patrimoine campanaire (PIST) et en techniques de conservation et restauration (un atout).
Savoirs :
Connaissance historique et géographique de l'Anjou.Maîtrise des techniques de conservation scientifique et des analyses de restauration.Connaissance des textes législatifs et réglementaires sur le patrimoine.Maîtrise des outils informatiques (bases de données, logiciels bureautiques, traitement d'images).
Savoir-faire :
Techniques d'inventaire et de restauration du patrimoine mobilier et immobilier.Publications et prise de parole en public (visites guidées, animations pédagogiques).Utilisation des outils de gestion documentaire (classement, archivage, informatisation).
Savoir-être :
Polyvalence et capacité à travailler en équipe.Adaptabilité pour interagir avec des publics variés (élus, clergé, restaurateur·rice·s, etc.).Rigueur et méthodologie pour la gestion des dossiers et des collections.Sens de l'organisation pour gérer des projets transversaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
