CHARGÉ / CHARGÉE DE MISSION COMMERCE, ENTREPRENEURIAT ET VILLE INCLUSIVE (h/f) - VARENNES SUR SEINE
Référence : O077261007001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Varennes-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur des Solidarités, de la Culture et du Vivre Ensemble, le chargé ou la chargée de mission participe à la conception et à la mise en œuvre d’actions répondant aux besoins des habitants et des acteurs locaux.
Le poste s’organise autour de trois axes principaux : la proximité avec les commerces, l’accueil et l’orientation des porteurs de projets, ainsi que la construction d’une ville plus inclusive et accessible.
Le chargé ou la chargée de mission assure une présence de terrain et un rôle d’écoute, de mise en relation et de coordination. Il ou elle accompagne l’émergence de projets collectifs en associant directement les personnes concernées, puis facilite leur mise en œuvre avec les services municipaux et les partenaires compétents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261007001334-chargE-chargEe-mission-commerce-entrepreneuriat-ville-inclusive?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation ou expérience en conduite de projets, commerce, entrepreneuriat, inclusion, accompagnement des publics ou animation locale ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, une structure publique, une association ou un organisme intervenant auprès des acteurs locaux ;
• Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement partenarial ;
• Connaissance du fonctionnement des commerces et des réalités rencontrées par les porteurs de projets ;
• Capacité à recueillir les besoins, à faire émerger des propositions et à construire les projets avec les personnes concernées ;
• Capacité à identifier et mobiliser les interlocuteurs compétents ;
• Expérience de la coordination de projets faisant intervenir plusieurs services ou partenaires ;
• Aptitude à animer des réunions, des réseaux et des démarches participatives ;
• Sensibilité aux enjeux liés au handicap, à l’inclusion et à l’accessibilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Capacités rédactionnelles et aptitude à produire des documents de synthèse ;
• Une connaissance de la langue des signes française ou une expérience auprès de publics ayant des besoins spécifiques constituerait un atout.
Qualités attendues
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Goût du terrain, du contact et de la relation de proximité ;
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation ;
• Capacité à reconnaître et à valoriser l’expertise des personnes concernées ;
• Capacité à créer du lien entre des interlocuteurs différents ;
• Organisation, méthode et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Esprit d’initiative et capacité à formuler des propositions concrètes ;
• Aptitude au travail transversal et partenarial ;
• Capacité d’adaptation et goût pour l’expérimentation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice
• Poste placé sous l’autorité du directeur des Solidarités, de la Culture et du Vivre Ensemble ;
• Travail en lien étroit avec les élus référents, la direction générale et l’ensemble des services municipaux ;
• Relations régulières avec les commerçants, les propriétaires de locaux, les porteurs de projets, les habitants, les associations et les partenaires institutionnels ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels ;
• Absence de management hiérarchique direct, mais coordination fonctionnelle des services et partenaires mobilisés dans le cadre des projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Madame la Maire
Mairie de Varennes-sur-Seine
Place Jean Séjourné
77130 Varennes-sur-Seine
Renseignements : 01 60 73 55 30
Date limite de candidature : 29 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
