CHARGÉ D'ACCUEIL TEMPS NON COMPLET H/F - LA BRUFFIERE
Référence : O085260706001773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bruffière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) chargé(e) d’accueil motivé(e) et doté(e) d’un réel sens du service public. Premier contact des habitants avec la mairie, vous jouerez un rôle clé dans la qualité de l’accueil et l’accompagnement des usagers. Si vous êtes organisé(e), patient(e) et appréciez le contact humain, ce poste vous correspond parfaitement.
Accueil et relation aux usagers
Vous serez le visage de la collectivité et assurerez un accueil attentif et professionnel :
• Accueil physique, téléphonique et numérique des habitants.
• Renseignement et orientation du public pour la commune et l’Agglomération Terres de Montaigu.
• Réponse aux demandes courantes et accompagnement dans les démarches administratives.
Gestion administrative
Vous participerez activement au fonctionnement quotidien du service :
• Gestion du courrier entrant et sortant.
• Gestion des locations de salles communales en collaboration avec le gestionnaire en charges de ce domaine de compétences.
• Gestion des demandes d’actes d’état civil et des concessions funéraires en collaboration avec le gestionnaire en charges de ce domaine de compétences.
• Réalisation de diverses tâches administratives selon les besoins du service.
Affaires sociales & cimetière
• Gestion administrative des affaires sociales
• Gestion administrative du cimetière et des demandes associées en binôme avec un autre agent.
Profil recherché
• Maîtrise des techniques d’accueil et des postures professionnelles associées.
• Connaissance des droits et obligations des usagers.
• Aisance avec les outils de communication (présentiel, téléphone, numérique).
• Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public.
• Compétences en secrétariat et gestion administrative.
• Sens du service et écoute active.
• Patience, bienveillance et diplomatie.
• Organisation, rigueur et fiabilité.
• Discrétion professionnelle indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Temps non complet : 23h hebdomadaires, dont le samedi matin de 8h30 à 11h.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Avantages : CNAS, FDAS 85, titres-restaurant, aménagement du temps de travail.
• Candidature à transmettre avec CV et lettre de motivation.
• Pour les agents titulaires : fournir le dernier arrêté de situation administrative.
• Si vous n’avez pas de retour au plus tard le 21/08/2026, cela signifie que votre candidature n’est pas retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
