CHARGÉ D'EXPLOITATION LOGEMENTS, PATRIMOINE BÂTI ET ASSURANCES (H/F) - COMMUNE DE VAL D ISERE
Référence : O073260826000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-d'Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Val d'Isère recrute un(e)
Chargé(e) d'exploitation logements, patrimoine bâti et assurances (H/F)
Vous assurez la gestion administrative, technique et budgétaire des logements communaux, des parkings et des contrats d’assurance.
Poste transversal, vous êtes l’interlocuteur(trice) des agents communaux, des services de la collectivité, des prestataires et des partenaires extérieurs
Gestion des logements communaux
• Assurer la gestion administrative d’environ 170 logements : contrats, états des lieux, suivi des occupants et des demandes.
• Préparer et suivre les commissions Logements et les attributions.
• Coordonner les interventions, travaux et opérations de rénovation.
• Assurer le suivi des entreprises et des chantiers.
• Élaborer les consultations et pièces administratives nécessaires aux travaux.
• Préparer et suivre le budget « logements ».
Gestion des parkings
• Assurer la gestion administrative d’environ 150 places.
• Suivre les abonnements, conventions et attributions.
• Assurer l’interface avec le prestataire Q PARK.
• Suivre le budget et les dépenses liés aux parkings.
Gestion des assurances
• Assurer le suivi des contrats d’assurance de la collectivité.
• Déclarer et suivre les sinistres, en lien avec les assureurs et les experts.
• Assurer le suivi administratif des marchés d’assurance.
• Participer à la préparation des consultations et au suivi budgétaire.
Missions transversales
• Participer au projet relatif au logement saisonnier.
• Apporter un appui au référent chantier pour le suivi des arrêtés.
• Participer à l’administration fonctionnelle du logiciel ATAL et être référent auprès des services techniques.
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une expérience dans la gestion immobilière, le suivi de patrimoine, les marchés publics, la gestion budgétaire ou les assurances.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• autonomie et capacité d’initiative ;
• rigueur et sens de l’organisation ;
• polyvalence et capacité d’adaptation ;
• aptitude à gérer les priorités ;
• capacité à travailler en transversalité ;
• qualités relationnelles et rédactionnelles.
La maîtrise d’Excel et des outils de suivi est attendue. Une connaissance de l’environnement territorial et du logiciel ATAL serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Mendes Marilène service des ressources humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
