CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) - CDD - CUGAND-LA-BERNARDIERE
Référence : O085260910001301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugand-la-Bernardière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Cugand-la-Bernardière recrute un(e) Chargé(e) de Communication à temps complet, à compter du 1er octobre 2026 pour une durée de 3 mois.
Vous serez en charge de réaliser la communication interne et externe permettant le bon fonctionnement de la collectivité
Missions principales :
- Produire des contenus et des supports de communication externe (articles pour le magazine municipal, communiqués…).
- Produire des supports et modèles transverses utilisés par les services de la collectivité.
- Réaliser des prises de vues lors des évènements.
- Réaliser les supports de communication récurrents (affiches, invitations…).
- Réaliser la production des contenus et des supports de communication interne en lien avec le service RH.
- Coordonner et assurer le lien avec les différents services et les élus pour la production des contenus de communication.
- Participer à la réalisation et la diffusion du magazine municipal.
- Participer à l'organisation des évènements institutionnels (vœux, cérémonies, inaugurations…).
- Assurer la cohérence et l'animation de la charte graphique au sein de la collectivité, ainsi que les modèles définis et mis à disposition.
- Assurer la gestion des relations avec la presse et les médias, et les relations avec les habitants, partenaires, et associations.
- Assurer la relation aux différents prestataires (graphisme, impressions…).
- Assurer une veille média et son partage avec les acteurs concernés (dossier de presse…).
- Assurer l'animation et la modération des réseaux sociaux.
- Assurer la mise à jour du site internet et le lien avec le service intercommunal.
- Gérer les contrats d'affichage et les relations avec les annonceurs locaux.
- Assurer la publication des informations sur les supports numériques (borne tactile et panneaux lumineux)
- Assurer la gestion des stocks de magazines et des affichages.
- Assurer l'archivage des documents iconographiques
Profil recherché
Savoirs :
- Bases de la communication institutionnelle
- Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Techniques et outils de communication
- Notions de graphisme, outils numériques et du multimédia
- Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Savoir-faire :
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.)
- Conduire une campagne de communication
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication et de relations publiques
- Conception et/ou réalisation de produits de communication interne ou externe
- Concevoir/réaliser un dossier de presse, et du contenu des réseaux sociaux
- Concevoir et organiser des actions d'information
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
- Gérer la relation aux professionnels de la création (brief créatif)
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus
Savoir-être :
- Sens du service public
- Diplomatie et capacité d'écoute (habitants, associations, élus)
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur et capacité d'organisation
- Polyvalence et adaptabilité
- Sens du collectif et de l'exemplarité
- Capacité à gérer les imprévus et les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Poste à temps complet 37 heures et 30 mn hebdomadaires (15 jours de RTT pour une année complète), avec disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (vœux et cérémonies).
Merci de transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire :
- par mail à ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr
- par courrier : 7, Place Vincent Ansquer - Cugand - 85610 Cugand- La Bernardière -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
