CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) - NESMY

Référence : O085261109000274

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Nesmy
Domaine : Communication
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La commune de Nesmy, en pleine dynamique de développement et soucieuse de renforcer le lien avec ses habitants, crée un nouveau poste au sein de ses services administratifs. Dans le cadre de ce nouveau besoin, nous recrutons un(e) Chargé(e) de communication, placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services.
Véritable pilier de notre stratégie d'information, vous aurez pour mission de concevoir, valoriser et coordonner l'ensemble des actions de communication de la collectivité.

Missions et activités :
• Stratégie de communication : Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de communication ; Développer un plan de communication ; Garantir la cohérence avec la stratégie de communication.
• Conception et réalisation de supports : Produire des contenus adaptés pour tous les services ; Créer des supports multi-canaux (flyer, affiche, vidéo, bulletin municipal, dossier de presse, …) ; accompagner les services dans leurs actions de communication ; respecter et faire respecter la charte graphique et l’identité visuelle de la collectivité.
• Gestion des outils numériques : Administrer et alimenter le site internet ; animer les réseaux sociaux ; participer à l’évolution des outils numériques ; respecter la RGPD.
• Communication évènementielle et relationnelle : Participer à l’organisation et à la promotion des évènements de la collectivité en lien avec les élus, les associations et les partenaires ; assurer la gestion des relations presse ; réaliser des reportages, articles et contenus (photos, vidéos).
• Veille et revue de presse : Assurer une veille presse ; réaliser une revue de presse régulière ; veille dans les médias et réseaux sociaux.

Profil recherché

Savoirs :
• Droit de la communication et protection des données ;
• Rédaction et mise en page ;
• Environnement de la communication territoriale ;
• Publication assistée par ordinateur ;
• Animation des réseaux sociaux et administration des sites internet ;
• Techniques de montages vidéo et traitement des images.
Savoirs faire :
• Expérience similaire appréciée ;
• Bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse (bonne maîtrise de l’orthographe) ;
• Maîtriser les outils de communication : Wordpress, Outils de création graphique (Photoshop, InDesign, pack Adobe, …), internet, mailing, messagerie, publipostage, réseaux sociaux, … ;
• Prise de photos et vidéos, montage de vidéos / réels ;
• Maîtriser l'outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie) et des moyens de communication, capacité d'organisation et de planification ;
• Respecter les délais réglementaires ;
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
• Sens de l'anticipation.
Savoirs être :
• Qualité relationnelle et esprit d’équipe ;
• Confidentialité, discrétion, rigueur, adaptabilité, réactivité et disponibilité ;
• Capacité à s'intégrer dans un travail d'équipe ;
• Polyvalence et sens pratique ;
• Aisance relationnelle, capacité de communication, d’animation et de rédaction ;
• Devoir de réserve ;
• Sens du service public et de la hiérarchie.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pour postuler, merci de transmettre votre Curriculum Vitae (CV) ainsi qu'une lettre de motivation au plus tard le 13 décembre 2026

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 04/01/2027

  • Chargée / Chargé de communication

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