CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) CDD - DOMPIERRE-SUR-YON
Référence : O085260708000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dompierre-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale des services, vous assurez la continuité des missions de communication institutionnelle de la commune de Dompierre-sur-Yon (web, réseaux sociaux, print) et apportez un soutien opérationnel à la gestion des événements de la collectivité.
Activité 1 : Communication
Édition et publications périodiques :
- Réaliser et superviser la conception du journal municipal Dompierre Infos, 5 numéros par an
- Concevoir et diffuser le flyer associatif (toutes les 6 semaines environ) pour valoriser la vie locale.
Communication numérique et réactive :
- Alimenter le site internet de la commune (notamment l'agenda et les actualités).
- Animer et modérer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram et Intramuros) de la collectivité en veillant à la qualité des échanges.
Relations presse et institutionnelles :
- Rédiger et diffuser les communiqués de presse et retranscrire l'action municipale de manière claire et accessible.
- Gérer les relations avec la presse locale et le journal d'agglomération.
Logistique publicitaire :
- Gérer et réserver les emplacements de communication municipale (abribus, banderoles) pour la commune et les associations.
Éditions des supports de communication :
- Conception graphique (ou suivi si prestation externe) des supports de communication en veillant au respect de la charte graphique et à l’harmonisation de l’identité visuelle de la collectivité.
Activité 2 : Soutien événementiel
Organisation et suivi opérationnel :
- Co-organiser les événements de la collectivité
- Coordonner la soirée des vœux du Maire
- Gestion administrative et logistique des événements :
- Prendre contact avec les prestataires, artistes ou associations partenaires.
- Solliciter, analyser et réaliser le suivi des devis dans le respect de l'enveloppe budgétaire.
- Mettre en place des outils de suivi (rétroplannings, tableaux de bord) pour garantir le respect des délais.
Profil recherché
Vous serez amené(e) à :
Piloter la communication digitale en maîtrisant les outils de gestion de contenu web et les codes des réseaux sociaux pour renforcer la visibilité de la commune.
Organiser des événements : méthodologie, coordination des acteurs, suivi budgétaire et gestion des devis.
Rédiger des contenus percutants adaptés à différents supports (web, print, réseaux sociaux).
Créer des visuels attractifs grâce à votre maîtrise des outils graphiques (Canva, suite Adobe, etc.).
Comprendre les enjeux des collectivités territoriales pour adapter votre communication aux spécificités locales.
Vos qualités seront des atouts majeurs :
Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer vos priorités et respecter les délais.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous travaillez en transversalité avec les différents services et partenaires.
Discret(ète) et loyal(e), vous garantissez la confidentialité des informations sensibles.
Organisé(e) et méthodique, vous alliez efficacité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette offre vous intéresse ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'intention de M. le Maire, 20 rue du Vieux Bourg 85170 DOMPIERRE-SUR-YON. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
