CHARGÉ DE COMMUNICATION INTERNE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260810000280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 70 agents, la Direction des Ressources Humaines est organisée autour de deux Directions adjointes « Carrière, dialogue social et rémunération » et « Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ». Elle s'appuie sur 6 services spécialisés : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.
La cellule Communication Interne, a pour principale mission de concevoir, mettre en place et faire vivre les outils et dispositifs de communication interne du Département. Elle contribue à l'amélioration de la communication envers les agents de la collectivité, et s'attache à valoriser et à mieux faire connaitre les services et les différents métiers qui composent le Département auprès du public extérieur. Elle oeuvre au développement de la marque employeur, en externe afin d'attirer, convaincre et recruter de futurs agents, et en interne pour accueillir, fidéliser, valoriser et assurer le offboarding des agents de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260810000280-chargE-communication-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure en communication, communication publique, communication RH ou ressources humaines (Bac + 3 à Bac + 5) ;
- Expérience en communication interne, communication RH ou marque employeur, idéalement dans le secteur public ;
- Connaissance des enjeux RH, de la marque employeur et de l'attractivité des organisations ainsi que de l'environnement territorial ;
- Capacité à conduire des projets de communication et à organiser et piloter des événements internes et institutionnels ;
- Maîtrise de l'administration et de l'animation d'un intranet sous SharePoint, ainsi que des outils collaboratifs Microsoft 365 ;
- Maîtrise des outils de création graphique (Suite Adobe, Canva) et montage vidéo ;
- Permis B exigé (véhicule de service).
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Sens de l'organisation et aptitude à piloter plusieurs projets simultanément.
- Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
- Créativité, curiosité et force de proposition.
- Pédagogie et aptitude à vulgariser des informations institutionnelles ou RH afin de favoriser leur compréhension et leur appropriation par des publics variés.
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Rigueur et sens du détail.
- Adaptabilité, réactivité et sens des priorités.
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Sens de l'innovation et appétence pour les outils et les pratiques de communication digitale.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Muriel VILAIN, DRH, 0228858361
Jury de recrutement le 12/10/2026 après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
