CHARGÉ DE COMMUNICATION INTERNE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057261103000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Lien Social, rattaché au Bureau de la Communication Interne, vous participez à la définition de la stratégie de communication interne. Vous assurez la conception, la mise en oeuvre et la coordination d'opérations de communication interne afin d'expliquer, mobiliser, valoriser, fédérer et accompagner les services à travers la conduite du changement.
Vous veillez à diversifier les supports et proposerez des outils de communication adaptés aux différentes cibles.
Vous intervenez et accompagnez les services pour répondre à un besoin d'élaboration d'outils de communication spécifiques et/ou d'organisation, de création de plans de communication interne.
Vous assurez le reporting, l'analyse des résultats des actions de communication menées en interne et leur évolution.
Vous développez la mise en place et la gestion d'événements internes.
- Participer à la rédaction et à la conception de contenus pour les outils de communication interne existants (journal interne, intranet, dépliant d'information ...) et en développer de nouveaux.
- Concevoir des campagnes de communication interne web et print.
- Participer à l'animation d'un réseau de correspondants « Communication Interne ».
- Réaliser des reportages photos/vidéos afin de valoriser les métiers et initiatives internes.
- Résidence administrative du poste : METZ
- Temps de travail : temps complet 39h par semaine (7h50 par jour)
Profil recherché
- Titulaire au minimum d'un BAC +2 dans le domaine de la communication et/ou expérience dans une fonction équivalente, de préférence au sein d'une collectivité
- Vous aimez synthétiser et organiser les informations, rédiger et trouver les bons mots en fonction des publics visés
- Vous faites preuve de curiosité, d'enthousiasme et de rigueur dans votre organisation du temps et de travail
- Vous avez un bon niveau rédactionnel et orthographique
- Vous avez une sensibilité graphique / prise de vue
- Vous aimez travailler au coeur d'un collectif, de manière transversale et en mode projet
- Vous faites preuve d'innovation et d'intérêt pour le développement de nouveaux outils de communication
- Vous maitrisez les logiciels de créations graphiques et montages vidéos
- Vous faites preuve de rigueur et d'organisation (respect du planning de publication, suivi du rétroplanning, priorisation des missions)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
