CHARGÉ DE LA MÉDIATION CULTURELLE ET DES PUBLICS H/F - Mairie d'ORSAY
Référence : O091260709001703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'Animation de la Cité, le service culturel développe un projet artistique et culturel transversal, ancré sur le territoire. En tant que chargé·e de la médiation culturelle et des publics, vous aurez pour mission de concevoir et mettre en oeuvre un programme d'actions en direction des publics, en lien avec les projets artistiques menés par la collectivité. Le service culturel programme 2 expositions/an à la Crypte d'Orsay, 2 résidences artistiques de création et de médiation (art contemporain et danse), 5 spectacles lors du festival Et si on dansait ! ainsi que la Fête de la Science et des projets hors-les-mur (La Collection, oeuvres du fonds municipal à destination des établissements partenaires, oeuvres dans l'espace public notamment la Magnifaïque Tower de Séverine Hubard). En 2025/2026, les artistes accueillis en résidence sont Jérémie Bennequin et le Collectif bim.
La Ville d'Orsay entend ainsi promouvoir et soutenir la création contemporaine, favoriser la rencontre entre les oeuvres, les artistes et les publics. Membre de TRAM, réseau art contemporain Île-de-France, de BLA ! association nationale des professionnel·le·s de la médiation, du collectif Essonne Danse, la Ville d'Orsay place le dialogue entre créations et publics au coeur de son projet.
À cet effet, différentes actions de sensibilisation et d'accompagnement des publics sont proposées et mises en oeuvre par le·la chargé·e de la médiation culturelle et des publics en lien avec le commissaire d'exposition et la responsable du service.
- Participer à la définition et à la stratégie du projet artistique et culturel porté par la collectivité ;
- Concevoir un programme annuel d'actions de médiation et d'éducation artistique et culturelle en direction de différents publics ;
- Mettre en oeuvre le programme annuel d'actions de médiation (visites guidées, ateliers, conférences, dispositifs en milieu scolaire, etc.) ;
- Accompagner les artistes accueillis en résidence pour définir et réaliser le programme de médiation ensemble ;
- Concevoir et rédiger des contenus de médiation écrite (dossiers pédagogiques, livrets-jeux, fiches de salle, etc.);
- Assurer le suivi administratif (gestion des plannings, suivi et commande du matériel, etc.) et la communication du programme de médiation ;
- Développer et fidéliser les publics, en lien avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels du territoire ;
- Animer le réseau des partenaires culturels, éducatifs et sociaux sur le territoire (associations, institutions, artistes, services municipaux référents etc.) ;
- Évaluer l'ensemble des actions mises en oeuvre et rédiger des bilans annuels;
- Réaliser une veille prospective sur les évolutions juridiques, les pratiques de médiation et les politiques culturelles.
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 en histoire de l'art et/ou médiation culturelle;
- Expériences de conduite de projets de médiation artistique et culturelle dans le champ des arts visuels attendue;
- Intérêt pour la pédagogie participative, la culture collaborative et le partage des savoirs;
- Capacité d'adaptation à des publics variés (principalement scolaires (de la maternelle au lycée), familles, séniors, publics des champs médico-sociaux, petite enfance);
- Connaissance des outils et techniques de médiation;
- Appétence pour l'art contemporain et la danse contemporaine;
- Aisance rédactionnelle, à l'oral et en public;
- Aisance relationnelle;
- Organisation, rigueur, capacité au travail en équipe, créativité, disponibilité;
- Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie;
- Connaissances des outils numériques et bureautiques usuels (Pack Office et suite Adobe);
- Bonne connaissance des principes de l'Education Artistique et Culturelle et des politiques publiques d'accès à la culture;
- Bonne gestion du stress occasionné par une activité plus dense à certaines périodes de la saison;
- Sens du service public.
- Poste à pourvoir à partir du 1er août 2025 à temps complet 37h30/semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT).
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des Assistants de conservation du patrimoine ou des rédacteurs territoriaux, catégorie B).
- Contraintes du poste : disponibilité ponctuellement en soirées et le week-end (vernissages, spectacles, autres événements).
- Permis B obligatoire.
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants + forfait mobilité durable.
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
Pour toutes questions concernant les missions du poste contacter Marion Félisaz au 01 60 92 80 36 ou culture@mairie-orsay.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mariama SADIAKHOU
01 60 92 81 46 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
