CHARGÉ DE MISSION AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET STRATÉGIE TERRITORIALE H/F
Référence : O071260922000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre Collectivité
ace aux grandes mutations qui transforment les territoires – adaptation au changement climatique, sobriété foncière, revitalisation des centres-bourgs, souveraineté alimentaire, attractivité résidentielle et économique, accès aux services de proximité – le Département de Saône-et-Loire renforce son action comme acteur majeur de la cohésion et de l'accompagnement des territoires.
Dans cette perspective, une nouvelle direction regroupant les politiques d'aménagement, d'ingénierie territoriale, d'habitat-logement, d'environnement et d'agriculture a été créée afin de proposer une approche intégrée des projets locaux et d'offrir aux collectivités un accompagnement stratégique, technique et financier renforcé.
Au sein de cette dynamique, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Aménagement du territoire et stratégie territoriale pour contribuer à la définition, à l'animation et à la mise en œuvre de la stratégie départementale d'aménagement et accompagner les territoires dans leurs projets de développement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260922000192-chargE-mission-amEnagement-territoire-stratEgie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme ;développement territorial ;géographie ;politiques publiques ;sciences politiques ;développement local.
-Expérience confirmée au sein d'une collectivité territoriale, d'un syndicat mixte, d'une agence d'urbanisme, d'un établissement public ou d'une structure d'ingénierie territoriale.
Une expérience dans l'accompagnement des collectivités ou la conduite de projets territoriaux sera particulièrement appréciée.
Compétences attendues :
-Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
-Connaissances en urbanisme, planification territoriale et politiques publiques d'aménagement ou développement territorial.
-Connaissances en transition écologique et adaptation au changement climatique.
-Expertises en contractualisation et financements publics.
-Maitrise des outils d'observation territoriale et données territoriales et d'analyse territoriale et prospective.
-Pilotage de projets complexes.
-Coordination de partenaires multiples et animation de réseaux.
-Capacités rédactionnelles de haut niveau.
-Maîtrise des outils bureautiques et forte appétence pour les outils de cartographie, de traitement et de valorisation de données.
-Qualités relationnelles reconnues pour le travail en équipe et en transversalité
-Capacités d’anticipation et d’adaptation
-Autonomie, rigueur et initiative.
-Goût pour l'innovation publique et les projets transversaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
Fréquents déplacements : Permis B exigé
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
