CHARGÉ DE MISSION BIODIVERSITÉ - EPTB Eaux et Vilaine

Référence : O035260731001864

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : La Roche-Bernard
Domaine : Environnement
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Date limite de candidature : 15/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le / la chargé-e de mission sera sous la responsabilité de la responsable de l’Unité Biodiversité d’Eaux & Vilaine. La coordination technique du projet sera assurée par le chargé de mission Biodiversité déjà en poste.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260731001864-chargE-mission-biodiversitE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

 Formation requise :

De formation Bac + 2 à 5 en environnement, écologie, géographie, aménagement du territoire … .
Jeune diplômé-e accepté-e.

 Compétences :

Savoir
 Connaissances générales en environnement (politique Natura 2000, espèces protégées, habitats naturels, eau et milieux aquatiques, agriculture, bocage)
 Connaissance des acteurs de la biodiversité et de la réglementation dans le domaine de l'environnement en général, des politiques foncières)
 Compétences en gestion des milieux naturels et accueil d’espèces protégées (diagnostic de terrain, techniques de restauration et de gestion des milieux – landes sèches et humides, tourbières, prairies humides …)
 Maîtrise des outils informatiques et SIG (QGis)

Savoir-faire :
 Capacité d’exploitation et de valorisation de données brutes
 Capacités rédactionnelles (comptes rendu, documents techniques et administratifs, …)
 Capacité de synthèse et à rendre compte (écrit et oral)
 Capacités à conduire et à animer des réunions ainsi qu’à s’adapter à différents publics
 Capacité d’écoute, de négociation et de concertation

Savoir-être :
 Rigueur et sens de l’organisation
 Dynamisme, disponibilité et réactivité
 Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
 Aptitudes au travail de terrain
 Autonomie et sens du travail en équipe
 Sens du service public

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    Les CV et lettres de motivations sont à adresser par mail à rh@eaux-et-vilaine.bzh ou par courrier à l’EPTB Eaux & Vilaine - Service RH - Boulevard de Bretagne 15 août 2026 à l’attention de Monsieur le Président de l’EPTB Eaux & Vilaine

    Merci de nommer vos documents PDF de la façon suivante : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques

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