CHARGÉ DE MISSION CLIMAT ET ENVIRONNEMENT - Mairie de DEUIL-LA-BARRE
Référence : O095261002001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deuil-la-Barre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en transversalité avec les autres services de la collectivité, mission d’accompagnement à l’adaptation au changement climatique comprenant notamment l’identification et l’appropriation par les acteurs locaux des enjeux liés au changement climatique, la structuration, le renforcement et l’amplification des actions et projets communaux d’ores et déjà engagés dans ce domaine.
• Elaboration du plan d'adaptation au changement climatique de la Ville de Deuil-La Barre : Réalisation du diagnostic et construction du plan d'actions avec l’ensemble des services municipaux et les habitants, travail en ateliers, implémentation des solutions, communication/sensibilisation des habitants,
• Elaboration de projets spécifiques prioritaires de requalification des espaces publics : Sensibilisation et formation des habitants participant aux ateliers de concertation sur la définition, les usages des espaces publics et le paysage. Construction avec les habitants d’un projet d’espace public partagé,
• Sensibilisation des jeunes sur l’ensemble des sujets en lien avec la problématique climat et environnement et avec le bien-être et la santé : Ecomobilité, végétalisation des écoles, atlas de la biodiversité, etc. Travail mené en concertation avec l’Éducation nationale, le service enfance et le service cadre de vie de la collectivité et en cohérence avec le Projet Educatif Territorial, le plan Mercredi,
• Accompagnement de la poursuite du développement de la trame verte dans la perspective de l’élaboration d’un projet de Parc Naturel Urbain.
• Travail en bureau et sur site, déplacements fréquents,
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d’activités liés notamment aux réunions de l’assemblée délibérante, à l’organisation d’ateliers de travail et de concertation, aux projets de la collectivité et à l’actualité,
Profil recherché
• Permis de conduire B
• Systèmes d’information de la collectivité (Outils bureautiques, progiciels métiers, Intranet, outils collaboratifs et de travail à distance, etc.),
• Tous moyens techniques adaptés,
• Véhicule de service (flotte mutualisée de vélos à assistance électrique et de voitures individuelles).
• Maîtrise des enjeux institutionnels, en particulier ceux liés à l'adaptation au changement climatique, à la biodiversité, à la transition énergétique et aux politiques publiques environnementales.
• Expérience significative dans une collectivité territoriale ou au sein d'une structure intervenant auprès des acteurs publics.
• Capacité à mener à bien des projets dans les domaines de la transition écologique.
• Capacité à accompagner et à se mettre à la portée des non spécialistes dans les domaines adaptation au changement climatique, biodiversité, maîtrise des énergies, développement des énergies renouvelables, etc.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial,
• Culture générale et administrative solide,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Capacité d'initiative,
• Maîtrise des méthodes et des outils de diagnostic, d'animation et de dynamique de groupe,
• Capacité à animer une réunion en s'adaptant à des publics variés,
• Faculté de compréhension et d'analyse des enjeux d'une situation,
• Capacités rédactionnelles,
• Capacité de production de notes et analyses dans des délais courts,
• Maîtrise de la conduite, de l'animation et de l'évaluation de projets transversaux,
• Capacité à coordonner des acteurs, à conduire une démarche en mode projets,
• Sens du service public,
• Grande disponibilité,
• Forte adaptabilité,
• Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
36 rue Charles de Gaulle
95170 DEUIL LA BARRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable énergie
