CHARGÉ DE MISSION DÉVELOPPEMENT DES CLAUSES D'INSERTION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085260915000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Vendée fait de l'insertion sociale et professionnelle des publics qu'il accompagne une priorité de son action en faveur des solidarités. Dans ce cadre, la clause sociale d'insertion constitue un levier juridique et opérationnel majeur : elle permet aux donneurs d'ordre, publics comme privés, de réserver dans leurs marchés un volume d'heures de travail à des personnes éloignées de l'emploi, et d'inscrire ainsi la commande publique au service des parcours d'insertion.
Avec plus de 120 000 heures d'insertion réalisées à l'échelle départementale, dans le cadre d'une organisation territorialisée, le dispositif répond aux besoins de recrutement des entreprises tout en respectant le caractère progressif des parcours. Au-delà de la facilitation des clauses et de l'accompagnement des parties prenantes, l'enjeu est aujourd'hui d'en développer le recours, d'en sécuriser la mise en oeuvre et d'en animer le réseau d'acteurs, en lien étroit avec les partenaires de l'insertion et de l'emploi du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260915000381-chargE-mission-dEveloppement-clauses-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum, vous justifiez idéalement d'une expérience sur une fonction similaire, notamment dans le domaine des marchés publics.
Une expérience ou une connaissance des clauses sociales et des dispositifs d'insertion constitue un atout apprécié.
Vous disposez de solides connaissances en matière de commande publique ainsi que de l'environnement de l'insertion sociale et professionnelle, notamment des Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) et des acteurs de l'emploi. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux.
Expert dans la conduite de projets, vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office ainsi que les bases de données juridiques. La maîtrise du logiciel Clauses serait appréciée. La formation de facilitateur des clauses sociales, niveaux 1 et 2, est requise ou devra être acquise lors de la prise de poste.
Le permis B et la possession d'un véhicule personnel sont indispensables pour l'exercice des missions.
- Autonomie et sens de l'initiative
- Capacités d'organisation et de planification
- Aptitudes relationnelles (disponibilité, écoute, patience, sens de la pédagogie)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités d'expression orale et aisance dans l'animation de groupes
- Goût du travail en équipe et en partenariat
- Capacités de reporting et de restitution
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pascal LORANT, Chef de service, 0228857213
Jury de recrutement le 03/11/2026 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
