CHARGÉ DE MISSION INSPECTION DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
Référence : O071261102001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources transversales aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.
Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.
Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :
Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles
Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné
Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre
S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261102001113-chargE-mission-inspection-Etablissements-services-sociaux-mEdico-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation initiale niveau BAC + 5 (sanitaire, médico-social ou juriste, droit social et public)
Compétences acquises souhaitées :
Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
Maitrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale
Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative
Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique
Capacité à suivre un plan de charge en autonomie
Sens du dialogue et de la négociation
Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles
Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,
Permis B indispensable
Compétences visées:
Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe
Maitrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe
Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Actions sociales : Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
- Habilitation par le Président du Département pour assurer les missions de contrôle et assermentation auprès du tribunal judiciaire
- Disponibilité
- Déplacements sur tout le département
Moyens mis à disposition : Accès au pool de véhicules de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
