CHARGÉ DE MISSION MUSIQUE - MAIRIE DE SALLAUMINES
Référence : O062261002000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallaumines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la maison de l’art et de la communication, l’école municipale de musique Arthur Honegger propose un cursus musical complet : formation musicale, classe d’orchestre, formation instrumentale, musiques actuelles, cours de chant, ensemble vocal, soit une quinzaine de disciplines.
Responsable école de musique :
Manage les professeurs de l’école de musique
Élabore, propose, conduit de nouveaux projets en lien avec le développement des activités musicales
Veille au développement du rayonnement de la musique dans la ville
Gère le parc instrumental et le budget alloué à l’école de musique
Gère les relations avec les ressources humaines
Veille à la qualité artistique
Assure le conseil auprès des publics
Programmation :
Recherche les partenaires/mécènes, subventions
Développe les partenariats avec les structures extérieures
Recherche, recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique de la programmation dans le secteur musique
Participe aux événements culturels liés au développement musical dans la commune
Collabore avec les établissements scolaires de la ville et les autres établissements d’enseignement artistique
Entretien ses compétences artistiques et pédagogiques
Entretien la mise en réseau, les évolutions dans le domaine d’activité
Veille à l’image de l’établissement et de la collectivité
Profil recherché
Parfaite connaissance des enjeux et du fonctionnement des établissements d’enseignement artistique, des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels, connaître le fonctionnement lié à l’engagement d’artiste au sein de la commune
Connaître le cycle d’études d’un établissement d’enseignement artistique
Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au changement et dans la conduite de projets (savoir fixer des objectifs pédagogiques, veiller à l’application du règlement des études, savoir fixer des objectifs pédagogiques, maîtriser les différents moyens de communication
Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles,
Solide culture artistique,
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
Qualités relationnelles, de négociation et de médiation,
Capacités à développer et animer des partenariats
Disponible, investi,
Réactif, force de proposition
Organisé, diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire, place Ferrer BP 58 à SALLAUMINES 62430
Contact : Abdelkader CHARA
Travail la journée, le soir, le week-end en fonction du calendrier scolaire et de la programmation
Déplacements occasionnels dans les structures de la ville ainsi que chez les commerçants spécialisés dans le secteur musique principalement
Outils bureautiques et pédagogiques
Rémunération statutaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
