CHARGÉ DE PROJET TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET SOCIALE (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260707002832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure
dans un cadre de vie exceptionnel !
La commune des Allues s'est engagée en 2021 dans une démarche de transition écologique et sociale dénommée Méribel 2038, en référence aux 100 ans de la station. La
stratégie et un premier plan d'actions ont été validés fin 2022. La démarche est multipartenariale et multithématique. Plus de 100 actions ont été mises en œuvre par 19
partenaires dans le cadre du 1er plan d’actions 2022-2025. Cela a permis à la destination d’être labellisée avec 2 flocons verts fin 2024.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la Stratégie du territoire, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la dynamique de transition écologique et sociale de la
destination au travers de l’animation et de la mise en œuvre des plans d’actions Méribel 2038 et Flocon vert.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260707002832-chargE-projet-transition-Ecologique-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Dynamisme et forte curiosité intellectuelle
Disponibilité, ponctualité, rigueur, capacité d’adaptation
Autonomie et capacités d'organisation
Goût pour les enjeux de la transition écologique et du tourisme durable
Goût pour le travail en équipe, les relations sociale, la concertation avec différents publics
Vos compétences
Polyvalence sur les sujets relatifs à la transition écologique et sociale, au tourisme durable (technique/réglementaire)
Compétence en animation de collectif
Maîtrise des outils bureautiques, si possible Google Workspace
Si possible compétences graphiques (outils de PAO, Suite Adobe)
Capacité de recherche bibliographique et réglementaire
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A) ou Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Filière technique ingénieur (A) ou techniciens (B)
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Poste basé au Pôle culturel aux Allues, déplacements ponctuels (permis B nécessaire)
Travail à temps complet, 1607 h annuelles,
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, contrat groupe pour le risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des
agents communaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
