CHARGÉ DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260707002849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
Placé/e sous l’autorité de la responsable du service RH, vous aurez en charge la prévention des risques professionnels et de promouvoir la culture de la sécurité.
Vous êtes chargé/e de conseiller et d’accompagner les services sur les questions relatives aux conditions de travail, en lien avec les assistants de prévention.
Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec les assistants de prévention, les services et le Cdg73
Assurer le suivi de la mise en oeuvre du plan d’action lié à la prévention
Animer et coordonner l’action des assistants de prévention
Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation
Réaliser des visites de sécurité sur le terrain
Suivi des registres de sécurité au travail
Etude et analyse des accidents du travail et proposer des mesures correctives
Suivi administratif des accidents du travail et des maladies professionnelles
Assurer le volet “santé et sécurité” du CST en lien avec la responsable de service
Assurer la veille réglementaire et technique
Profil recherché
Aptitude au travail en équipe
Être force de proposition
Réel sens du contact, écoute, adaptation et de la communication
Savoir rendre compte
De nature rigoureuse, organisé/e et autonome
Discrétion impérative
Polyvalence
Curiosité
Diplomatie et pédagogie
Gestion du stress
Vos compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment le cadre réglementaire en matière de prévention, santé et à la sécurité au travail de la FPT
Respect des obligations déontologiques
Appliquer les règles internes de fonctionnement
Très bonnes capacités rédactionnelles
Savoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances, savoir identifier les risques
Capacité d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois des adjoints administratifs (C) ou rédacteurs territoriaux (B)
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux
De formation supérieure en santé et sécurité au travail
Poste à temps complet sur 4,5 jours ou alternance 4 et 5 jours par semaine
Déplacements réguliers sur le territoire, permis B indispensable
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Action sociale CNAS, possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance sous conditions, titres restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
