CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS H/F - Mairie de Dinard
Référence : O035261019000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et fortement attractif.
Dans le cadre d'une création de poste, la collectivité recherche son (sa) futur(e) chargé(e) de recrutement et accompagnement des parcours.
Et si vous mettiez vos compétences RH au service des talents d'aujourd'hui et des parcours professionnels de demain ?
Au sein de la direction des ressources humaines de la Ville de Dinard, vous participez activement à la politique de recrutement et à l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière.
De l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux arrivants, en passant par l'accompagnement des mobilités et des évolutions professionnelles, vous contribuez à une gestion des ressources humaines dynamique, transversale et attentive aux parcours de chacun.
Vos missions :
* Piloter les recrutements : élaborer les annonces et outils de sélection, assurer le sourcing, organiser les entretiens et coordonner les démarches administratives jusqu'à l'arrivée de l'agent.
* Coordonner la campagne de recrutement saisonnier : planifier les recrutements, suivre les candidatures et répondre aux besoins des services.
* Accompagner les parcours professionnels : conseiller les agents dans leurs projets d'évolution, de mobilité, de reconversion, de réintégration ou de reclassement, en lien avec les acteurs RH concernés.
* Participer au suivi des parcours d'intégration et de sortie des agents et contribuer à l'amélioration des procédures associées.
* Piloter l'activité RH : actualiser les tableaux de bord, produire des indicateurs et assurer le reporting auprès de la direction.
* Développer les partenariats emploi et participer aux événements favorisant l'attractivité de la collectivité et la valorisation de ses métiers.
Conditions :
Travail à temps complet (selon cycle hebdomadaire)
RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Epargne Temps + Prime Annuelle
Recrutement statutaire sur emploi permanent (création) ou à défaut contractuel (CDD 2 ans renouvelable).
Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs.
A pourvoir idéalement à compter du 1/12/2026.
CV + lettre de motivation obligatoires
Profil recherché
Envie de relever de nouveaux défis RH au sein d'une collectivité dynamique ? Rejoignez la Ville de Dinard et mettez vos compétences au service des agents et de leurs parcours professionnels !
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures de recrutement et de mobilité.
À l'écoute, rigoureux(se) et autonome, vous savez conduire des entretiens, travailler en transversalité et faire preuve d'impartialité.
Votre sens du service public et votre aisance relationnelle seront de précieux atouts pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
