GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035261113000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Redon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire ressources humaines à pourvoir au Service ressources de l'agence départementale de Redon.
Référence du poste n° 4165.
Fonctions :
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service ressources de l’agence départementale des pays de Redon et des Vallons de Vilaine, la.le gestionnaire ressources gère les dossiers relatifs aux ressources humaines, de l'agence et des sites distants, soit environ 320 agent.e.s.
Missions générales :
A ce titre, il-elle est chargé-e de :
- Suivre les demandes de recrutements ou de remplacements et les mouvements de personnel.
- Gérer les remplacements temporaires : instruction des demandes, lien avec les associations intermédiaires pour les remplacements en collèges, suivi des tableaux de bord, suivi de l'enveloppe budgétaire dédiée aux remplacements.
- Participer à la gestion du personnel en répondant aux premières demandes des agents et/ou des encadrants (arrêts de travail, demandes liées au temps de travail, à la carrière, au parcours professionnel...) en lien avec les gestionnaires paie - carrière ou les autres services de la DRH.
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord, extraction de données à partir de BO-DRH.
- Participer à l'accompagnement des situations individuelles en lien avec les responsables de service et les services de la DRH (médecine de prévention, MAIH, service formation...).
- Participer aux réunions mensuelles avec les services et CDAS, assurer la rédaction et le suivi du relevé de décisions.
- Participer au réseau métier gestionnaires RH et autres groupes de travail liés à l’actualité RH.
- Contribuer au bon accueil des nouveaux arrivants sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Spécificités du poste :
Le bureau RH s’organise autour de deux gestionnaires RH et une assistante RH permettant d'assurer la continuité de service avec une suppléance autant que de besoin.
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Aisance avec l’outil informatique en général (connaissance d’Astre, de BO-RH et de Nuage appréciée).
Niveau de diplôme :
Baccalauréat
Aptitudes requises :
- Autonomie, capacité d’organisation, rigueur, respect des délais.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie et sens du travail en équipe.
- Réactivité.
Expériences :
Expérience exigée dans la Gestion des ressources humaines.
Les entretiens se dérouleront à l'agence départementale des pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine, site de Redon.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
