CHARGÉ DU BUDGET ET DU CONTROLE DE GESTION (H/F) - LES PONTS DE CE
Référence : O049260722000959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Ponts-de-Cé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Ponts de Cé, commune de 13 703 habitants, membre d'Angers Loire Métropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.
La ville des Ponts-de-Cé recrute au sein de sa Direction des Finances et des Systèmes d'information, un CHARGÉ DU BUDGET ET DU CONTROLE DE GESTION (H/F) à temps complet.
Le poste de chargé du budget et du contrôle de Gestion est placé sous l’autorité de la Directrice des Finances et des Systèmes d’information.
Activités principales :
- Préparer et exécuter le budget : Participer à l’élaboration du budget (Rapport d’orientation Budgétaire, Compte Financier Unique) et en assurer le suivi, en veillant au respect des règles de la comptabilité publique (M57, M22).
- Piloter l’exécution budgétaire : Gérer les opérations comptables spécifiques (dette, inventaire, virements de crédits), alerter sur les écarts et proposer des ajustements. Assurer les opérations d’ouverture et de fermeture d’exercice.
- Conseiller les services : Animer un dialogue de gestion régulier avec les directions opérationnelles.
- Assurer l’analyse budgétaire et financière : Créer des tableaux de bord et des études de coûts pour éclairer les décisions, en utilisant des outils comme Power BI ou Excel avancé.
- Garantir la conformité : Contrôler l’application des règles budgétaires et comptables, identifier les risques financiers et proposer des solutions.
- Participer à la polyvalence du service : Contribuer aux missions transverses en cas de besoin (ex : suppléance des agents comptables).
Conditions d’exercice :
Rythme de travail en 35h sans RTT ou 36/37h30 avec RTT.
Contraintes liées au poste : Calendrier budgétaire et de clôture de l’exercice
Profil recherché
- Formation initiale dans les domaines de la gestion financière/comptable secteur public, du contrôle de gestion/audit (M57, M22) et appétence pour l’analyse et la valorisation des données,
- Maitriser les procédures budgétaires et comptables et l’outil excel
- Avoir connaissance du logiciel CIRIL et power BI serait un plus
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse, le sens de l’initiative et des qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Avoir le goût du challenge
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoindre la Ville des Ponts-de-Cé, c'est bénéficier : de prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la Ville, ...) – d'une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la Ville - d’un coffre-fort électronique offert à vie - des titres déjeuners - du forfait mobilités durables...
Rémunération sur la base du grade détenu + régime indemnitaire
Lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens annuels sont à envoyer par mail :
candidatures.rh@villes-lespontsdece.fr
Renseignements :
Tiffany MENARD
Directrice des Finances et systèmes d’information
tiffany.menard@ville-lespontsdece.fr
02 41 79 76 09
Sandra GUESDON
Responsable Ressources Humaines
Sandra.guesdon@ville-lespontsdece.fr
02 41 79 75 91 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
