CHARGÉ/CHARGÉE DE MISSION COORDINATION ET PROJETS TRANSVERSAUX

Référence : O022261002001730

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Saint-Brieuc
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
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Date limite de candidature : 01/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La mission est rattachée directement à la DGS.  Vous assurez la coordination et le suivi des différentes instances décisionnelles, l'ingénierie et le pilotage de projets transversaux, la sécurisation et l'optimisation du pilotage de la collectivité en appui de la direction générale.

1.    Animation de la transversalité et coordination fonctionnelle des projets (40%) :
-    Animer la communauté de projets transversaux de la direction générale, en veillant à la mise en synergie opérationnelle des différents acteurs et piloter certains projets stratégiques pour le compte de la DG : projet d'administration, organisation de séminaires à destination des élus, etc.
-    Appuyer la Directrice générale adjointe en charge des Solidarités dans ses dossiers stratégiques (ex : Schéma des solidarités, DSL, SI décisionnel solidarités...).
-    Représenter techniquement la DGS auprès des directions du Département sur les chantiers transversaux. 
-    Contribuer aux projets d'innovation et de transformation pilotés par la DIT.
2.    Coordination des services (40%)
-    Assurer l'animation fonctionnelle du pool d'assistantes de la direction générale, et du réseau des assistantes de direction. 
-    Préparer les réunions de direction générale ainsi que les comités de direction et en réaliser les comptes-rendus.
-    Assurer le suivi des décisions et contribuer à leur bonne mise en oeuvre (suivi des notes DG et PCD) en lien avec les services, le secrétariat DG et le Cabinet.
-    Préparer et suivre les C10 (rencontres thématiques associant Département et EPCI).
-    Préparer et suivre les rencontres Président/EPCI/maires/Préfet en lien avec le secrétariat de la DG. 
3.    Ingénierie de pilotage stratégique et d'appui à la décision (20%) :
-    Concevoir avec l'appui de la DIT, structurer et suivre les outils de pilotage global de la direction générale (revue de projets, tableaux de bord, indicateurs d'impact de la conduite du changement). 
-    Eclairer la décision de la DG par l'instruction et l'analyse de dossiers complexes et stratégiques, en amont de ses arbitrages.
Activité complémentaire :
Entretenir des relations partenariales stratégiques au service des projets de la collectivité.

Profil recherché

Connaissances des collectivités locales 
Maîtrise de l'ingénierie de projets complexes et de conduite du changement en environnement public
Maîtrise des outils d'aide à la décision administrative, financière et partenariale. 
Qualités d'analyse stratégique et de prospective organisationnelle
Capacités relationnelles
Sens de la synthèse
Posture de consultant interne : capacité à conseiller et fédérer sans lien hiérarchique (autorité fonctionnelle et de compétence). 
Capacités de résistance au stress, adaptabilité et agilité intellectuelle. 
Sens aigu des responsabilités publiques et de la posture institutionnelle
Autonomie et réactivité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Mme Lénie GIRARDOT, DGS : 02 96 77 69 35 (secrétariat)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

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