CHARGÉ(E) COMMUNICATION - Mairie de Saint Méen le Grand
Référence : O035260806000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Méen-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Méen-Le-Grand (4 900 habitants), commune de la Communauté de Communes de Saint-Méen Montauban, est située à 40 kilomètres de Rennes. Nous recrutons par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation interne ou externe, détachement) ou à défaut contractuel, à temps complet, un.e Chargé.e de Communication.
Vous serez placé sous l’autorité directeur général des services. Vous exercerez la fonction de Chargé.e de Communication de la collectivité. Vous participerez activement à la définition de la stratégie de communication de la collectivité.
Missions Principales
Vous assurez la gestion de la communication interne et externe de la collectivité, à travers les activités suivantes :
Conception et réalisation des supports de communication interne et externe (bulletin et feuille mensuelle , flyers, affiches...)
Elaborer et veiller au respect de la charte graphique, assistance et conseil en communication auprès des services de la collectivité (mise en page de dossiers, présentation, projets…)
Gestion des relations de presse
Coordination des prestataires de services (graphistes et imprimeurs...).
Organisation d'évènementiels : vœux, accueil nouveaux habitants, inauguration…
Administration panneaux électroniques / site internet/application mobile (élaboration d’une charte d’utilisation et des informations à publier)
Animation des réseaux sociaux
Missions Secondaires
Organisation du Forum annuel des associations
Profil recherché
Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Connaissance de la réglementation en matière de communication (droit à l’image et législation)
Connaissance de la chaine éditoriale et des procédés d’impression
Connaissance des techniques de rédaction journalistique
Parfaite maîtrise des règles de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe
Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissances techniques dans le process de fabrication des supports écrits et numérique
Les connaissances suivantes seraient un plus :
- Connaissances des outils de gestion de contenu Web (WordPress…), des principaux logiciels de traitement des images (Illustrator, Photoshop) et vidéos (montages pinacle studio / after effects)
- Connaissances techniques relatives à la PAO (InDesign)
Maîtrise d'internet et des réseaux sociaux
Organisation de son travail en autonomie (savoir organiser, prioriser et respecter les échéances) ;
Capacités d'analyse et de rédaction, esprit de synthèse ;
Rigueur ;
Qualités organisationnelles ;
Sens du travail en équipe ;
Savoir communiquer ;
Etre force de proposition et d'initiative ;
Avoir des qualités relationnelles.
Maitrise des outils de veille
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresse courriel : contact@ville-st-meen-le-grand.fr
Lien de publication : www.stmeen.fr
Informations complémentaires :
- Adresser lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae et dernier arrêté de situation avant le 15 septembre 2026 à l’attention de M. le Maire – Mairie 35290 SAINT-MÉEN-LE-GRAND
- Renseignements : Marie-Eve COLLIAUX – Responsable Ressources Humaines - courriel : m-e.colliaux@ville-st-meen-le-grand.fr
- Emploi statutaire (ouvert aux contractuels), traitement indiciaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) . Participation Prévoyance , complémentaire santé et chèques déjeuner. Adhésion COS Breizh
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité. Temps de travail : 37h - 12 RTT.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
