chargé d'accueil de la police municipale - MEXIMIEUX
Référence : O001261008000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meximieux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gestion des tâches administrative de la police municipale
- Accueillir, écouter, aider, renseigner et orienter si besoin vers d'autres
administrations :
◦ répondre au téléphone : filtrage des appels (diriger et orienter les interlocuteurs)
◦ transmettre les informations aux agents concernés : plaintes et autres des interlocuteurs
Rédaction, réception, classement/organisation des courriers et autres documents
Instruction des demandes d’arrêtés et de permissions de voirie (arrêtés permanents, places PMR et taxis, manifestations, déménagement, stationnement, circulation, …)
Contrôle terrain des ODPC Travaux et Commerce
Contrôle terrain de la TLPE
Gestion de l’affichage légal
Affichage et distribution des courriers aux riverains et commerçants
Organisation et suivi de la fête patronale, perception des titres.
Gestion des données des radars pédagogiques
Gestion de la radio police municipale (PM) :
◦ avoir une écoute et permanente du réseau radio PM
◦ réceptionner en temps réels tous les appels des agents
◦ répondre aux sollicitations, besoins de renseignements ou d'interventions
◦ informer sans délais le chef de service de tout événement ou situation à caractère exceptionnel
◦ prendre note de toutes les informations transmises par les agents et le retranscrire sur un cahier d'activités journalières
Profil recherché
Les « savoirs » :
Connaître le fonctionnement des collectivités
Connaître la règlementation liée à l’occupation du domaine public
Les « savoir-faire » :
Expression écrite et orale
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
Les « savoir-être » :
Rendre compte
Être force de proposition
Travailler en équipe
Faire preuve d’autonomie
Posséder une capacité d’écoute et une capacité d’adaptation
Savoir gérer les interactions avec les autres services
Savoir interagir avec la population, les commerçants, les professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
