Chargé d'accueil en bibliothèque (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260918000659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité de la cheffe de service Fonctionnement du réseau et de la bibliothèque Jacques-Prévert, le chargé d'accueil et du circuit du document en bibliothèque accueille le public, assure la gestion des prêts, des retours et des inscriptions. Il participe au circuit du document ainsi qu'à la sauvegarde, la mise en place et la valorisation des collections.
Placée sous la responsabilité de la cheffe de service Fonctionnement du réseau et de la bibliothèque Jacques-Prévert, le chargé d'accueil et du circuit du document en bibliothèque accueille le public, assure la gestion des prêts, des retours et des inscriptions. Il participe au circuit du document ainsi qu'à la sauvegarde, la mise en place et la valorisation des collections.
Accueil des publics au sein des bibliothèques du réseau
* Accueil, information et orientation des usagers, accompagnement dans l'utilisation des services et des ressources du réseau de bibliothèques.
Circulation et traitement matériel des documents
* Assurer la suppléance de la navette inter-sites
* Équiper les documents et effectuer les petites réparations
* Assurer la gestion et le suivi des fournitures et du matériel destinés à l'équipement
* Participer à la gestion des retards et aux relances des usagers
Collections
* Participer à l'acquisition des collections
* Indexer les documents dans le respect des protocoles établis
Profil recherché
Catégorie C / cadre d'emplois des Adjoints du patrimoine
Poste accessible aux agents titulaires, de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe ou détachement) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Compétences attendues:
Niveau Bac, diplôme professionnel des métiers des bibliothèques
Permis B exigé dans le cadre de la suppléance pour la navette documentaire
Savoirs
S'approprier les outils nécessaires à la valorisation des collections ainsi que les outils bureautiques courants
Avoir une connaissance du monde éditorial et des outils de veille documentaire
Connaissance sur la réparation des documents
Connaître, respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité à appliquer au sein de l'établissement
Connaître, respecter et faire respecter les procédures d'accueil au sein de l'établissement
Travailler en équipe en mode hiérarchique et en mode projet
Savoirs-être
Présenter une image positive de la collectivité et de la bibliothèque en toutes circonstances
Sens du service public, qualités relationnelles, techniques de l'accueil et de la médiation, capacité d'adaptation aux publics dans leurs différences.
Discrétion et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
