Chargé d'accueil en médiathèque : section enfants - COMMUNE DE LA BOUILLADISSE
Référence : O013261102000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bouilladisse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste
Sous l’autorité du responsable de la médiathèque, l’agent assure l’accueil du public, le renseigne et l’aide dans ses recherches. Il participe à la gestion des collections jeunesses (acquisition, prêt, rangement, traitement matériel des documents). Il participe en lien avec l’équipe au développement global de la médiathèque (réflexions, projets d’action et d’animation de la structure).
Médiation usagers :
- Accueillir et renseigner les usagers
- Assurer l’inscription des usagers
- Faire appliquer le règlement intérieur et veiller à la sécurité des personnes
- Assurer les prêts et retours informatisés des documents
- Réserver des documents pour les lecteurs, gérer et suivre les lettres de relance et de réservation
- Aider le lecteur dans ses recherches : le former aux outils de recherche (OPAC, Portail, Internet)
- Promotion de la lecture publique et mise en valeur des collections : choix des tables thématiques et coups de cœur, mise en place d’expositions et d’animations, organisation des contes du mercredi, réalisation et mise en place de la signalétique
- Actions en direction de publics spécifiques : réception des scolaires, de la crèche (mise en place du calendrier, préparation des séances, suivi des prêts, lien avec les enseignants)
- Partenariat avec le Centre de loisirs ou de toute autre structure enfance.
Gestion des collections :
- Participation à la politique d’acquisition de la section
- Assurer le traitement intellectuel et matériel des documents jeunesses : saisie informatique des imprimés (catalogage et indexation), équipement et préparation des documents (cotes, estampillage, couverture)
- Assurer l’entretien des collections : nettoyage des livres, désherbage des ouvrages abîmés ou désuets
- Assurer le rangement hebdomadaire des documents
- Participer à l’application des procédures de conservation
- Réparer les documents endommagés
Autres :
- Aide à l’accueil du public en section adultes si besoin.
- Accueil de stagiaires (3eme)
Modalités d’exercice :
- Déplacements ponctuels auprès des partenaires (école, crèche)
- Déplacements possibles pour les acquisitions chez les fournisseurs ou à la BDP
- Participation aux animations en dehors des heures d’ouverture
- Travail le samedi
Profil recherché
Connaissances générales (savoir) :
- Avoir une bonne culture générale
- Avoir une bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Maîtriser les bases de la bibliothéconomie (circuit du livre, classifications, notices…)
- Connaître les fonds documentaires de la bibliothèque
- Maîtriser le logiciel de la bibliothèque (Orphée NX)
- Informatique : Internet, Word et Excel
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation, rigueur, respect des consignes
- Esprit d’initiative
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Composition candidature : lettre de motivation et CV
Pour les candidats titulaires de la fonction publique : dernier arrêté de position administrative et copie du dernier bulletin de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
