CHARGE D'ACCUEIL ET DE MEDIATION - SECTEUR MULTIMEDIA (H/F) - TOUL
Référence : O054261016001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de TOUL recherche UN(E) CHARGE(E) D’ACCUEIL ET DE MEDIATION EN MEDIATHEQUE (H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Le réseau de lecture publique de la Ville de Toul se compose de la Médiathèque Les Remp’arts et de l’Espace Peter Pan (annexe jeunesse en QPV). Un projet d’établissement est actuellement en œuvre jusqu’en 2030. Il a pour objectif principal la diversification et l’implication des publics et s’appuie sur un remaniement des espaces et une politique culturelle dynamique. L’équipe est constituée de 12 agents.
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et de la responsable de la section ados/adulte
Service / lieu de travail
Médiathèque les Remp’Arts
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les usagers, les élus et les autres services de la ville
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261016001406-charge-accueil-mediation-secteur-multimedia?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
Niveau BAC ou équivalent
Culture musicale, cinématographique et vidéoludique
Accueillir, informer et orienter les publics ; maîtriser les procédures de prêt, de retour et d'inscription
Conseiller en musique, cinéma et jeu vidéo ; connaître l'offre éditoriale et discographique
Appliquer les règles de classement (dont PCDM4 pour la musique), de catalogage dans le SIGB et d'équipement ; entretenir les supports
Utiliser le SIGB, le portail, les ressources en ligne et l'outil de réservation des salles ; accompagner un usager
Animer des séances pour des classes (éveil musical, visites)
Respecter la neutralité du service public et la confidentialité des données des usagers
Adapter l'accueil aux usagers en situation de handicap
Formations recommandées : gestion des situations conflictuelles, secourisme, sécurité incendie et évacuation, perfectionnement SIGB
Compétences et qualités :
Aisance relationnelle et à l'oral
Sens du service public
Rigueur dans le traitement des collections
Autonomie et capacité à rendre compte
Goût du travail en équipe
Capacité à faire face aux situations de tension et à mobiliser les techniques de régulation
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Internes : équipe de la médiathèque, direction, service communication (émission, supports), services techniques (salles)
Externes : usagers, établissements scolaires, organismes utilisateurs du centre de ressources, radio partenaire, partenaires culturels, fournisseurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/01/2027. Date limite des candidatures le 15/11/2026.
Poste ouvert aux fonctionnaires sur les grades d'adjoints du patrimoine territorial et adjoint du patrimoine principal 2ème classe et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 (contrat 1 an) du code général de la fonction publique.
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, carte Up déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
