Chargé d'accueil familial (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE-MARITIME
Référence : O017260605000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement situé entre terre et mer, le Conseil départemental est une institution de proximité au service de près de 655 000 habitants répartis dans 453 communes, qui œuvre pour tous les Charentais-Maritime à différents moments de leur vie. L’accompagnement social, l’aménagement du territoire, les routes ou encore l’éducation au travers des collèges constituent ses actions majeures.
Au sein du service en charge de la politique de l’autonomie, vous participez activement à la mise en œuvre des dispositifs d’accueil familial pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Instruction et gestion des agréments : analyser et instruire les dossiers d’agrément des accueillants familiaux sur les volets administratif, juridique et financier, ainsi que gérer les recours, signalements et plaintes.
- Suivi des personnes accompagnées : assurer le suivi social et médico-social des personnes âgées accueillies, dans une logique de qualité et de sécurisation des parcours.
- Appui aux instances : assurer la gestion administrative du secrétariat de la commission consultative en charge des décisions d’agrément et de retrait des accueillants familiaux.
- Formation des professionnels : organiser et piloter les actions de formation initiale et continue à destination des accueillants familiaux.
- Développement et attractivité du dispositif : contribuer aux actions de communication et de promotion en vue de recruter de nouveaux accueillants familiaux.
- Animation du réseau : organiser, suivre et gérer les actions collectives (réunions, animations) à destination des accueillants et des personnes accueillies, y compris sur le plan administratif et financier.
- Suivi et reporting d’activité : produire et analyser les statistiques liées à l’accueil familial (PA-PH), assurer le suivi des données via les outils informatiques dédiés (IODAS) et garantir la gestion des contrats d’accueil.
Profil recherché
Nous recherchons un profil à dominante administrative, capable de gérer simultanément plusieurs dossiers dans le respect du cadre réglementaire. Vous savez élaborer des documents administratifs avec rigueur et fiabilité, tout en assurant une gestion efficace des relations avec des interlocuteurs variés (équipes internes, élus, partenaires, administrations, particuliers). Autonome dans l’organisation et la réalisation de vos missions quotidiennes, vous maîtrisez les outils informatiques et êtes en capacité de vous approprier de nouveaux applicatifs. Vous savez également concevoir des outils de suivi de l’activité et contribuer à leur amélioration. Enfin, vous appréciez le travail en équipe et participez activement au développement de la coopération au sein du collectif de travail.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Travail du Lundi au Vendredi
RTT
Service cafétéria sur place -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
