Chargé d'action culturelle et touristique (h/f) - COMMUNE DE CHECY
Référence : O045260916001082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chécy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Val de Loire, au sein de la métropole d’Orléans, la Ville de Chécy offre un cadre de vie privilégié, entre patrimoine ligérien et espaces naturels. À Chécy, culture et tourisme sont intimement liés. La commune valorise un patrimoine riche et singulier, avec notamment son musée de la Tonnellerie, son camping et son gîte, tout en bénéficiant du passage de La Loire à Vélo. Son patrimoine architectural, dont plusieurs édifices protégés au titre des monuments historiques, contribue également à son attractivité.
Dans ce contexte, la Ville de Chécy recrute son/sa futur(e) chargé(e) d’action culturelle et touristique. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Rayonnement Local, vous serez un acteur clé de la dynamique culturelle et touristique de la commune. Vous aurez pour principales missions de concevoir, coordonner et mettre en œuvre les manifestations culturelles, de gérer et valoriser le musée communal, ainsi que d’assurer le suivi et le développement des actions liées au tourisme.
MISSIONS
Action culturelle
• Concevoir et mettre en œuvre les manifestations hors les murs, en lien avec les associations concernées : Saint Vincent, vide-greniers, fêtes médiévales, nuit des musées, 14 juillet, journées du patrimoine, marché de Noël.
• Mettre en place des actions de médiation à destination des jeunes ainsi qu’en faveur de l’inclusion
• Etablir des bilans chiffrés et être force de proposition sur le renouvellement des manifestations
• Coordonner la mise en place de la guinguette avec un prestataire
• Accompagner des projets ponctuels : expositions, évènement éphémère
Tourisme
• Camping : recruter et encadrer les gestionnaires saisonniers du camping. Préparer l’ouverture du camping et accompagner les gestionnaires pendant l’ouverture du camping (mai à septembre). Veiller au suivi des deux étoiles avec Atout France.
• Gîte : gestion du gîte communal en lien avec gîte de France.
• Musée : Assurer la mise en œuvre d’actions de médiation et accueillir les groupes scolaires de Chécy. Accompagner l’association Chécy les Amis du Patrimoine dans leur participation à la vie du musée. Participer au suivi et aux projets d’évolutions du musée, notamment pour son ouverture au public.
Profil recherché
CHAMPS DE COMPETENCES
• Bac +3 minimum dans le domaine culturel/touristique et/ou expérience significative sur un poste similaire
• Aptitude au management transversal et au travail en équipe
• Connaissance du milieu culturel, évènementiel et touristique
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils bureautiques
• Très bon relationnel et sens de l’écoute
• Sens de l’organisation et des priorités
• Permis B obligatoire
PARTICULARITES DU POSTE
• Temps plein 39h
• Travail sur des week-ends identifiés dans l’année en lien avec des manifestations
• Tenue de régies
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer une lettre de motivation + CV avant le 1er octobre 2026 :
MONSIEUR LE MAIRE DE CHECY
11 PLACE DU CLOITRE
45430 CHECY ou srh@checy.fr
Renseignements auprès de Eloïse du Mesnildot, Directrice du rayonnement local :
edumesnildot@checy.fr - 06.58.22.96.23 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
