Chargé d'affaires en énergie - SYNDICAT INTERCOMMUNAL D'ENERGIES DU DEPARTEMENT DE LA LOIRE
Référence : O042261112000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Priest-en-Jarez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes intéressé·e par la transition énergétique, ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit !
Nous sommes une équipe de 14 personnes composée de 12 chargé·es d’affaires en énergie, une AMO Bâtiment & Energie et une gestionnaire administrative. Nous travaillons sous la direction du Responsable du Service d’Assistance à la Gestion Energétique (SAGE) intégré au sein du pôle Transition Energétique.
Notre objectif ? Assurer le conseil en « énergie » auprès des collectivités de la Loire.
Pour ce faire, vous êtes en charge de :
- Collecter et analyser des données énergétiques et bâtimentaires (descriptif du patrimoine communal, analyse des factures de consommation d’énergies, synthèse des résultats) des adhérents au SAGE,
- Emettre des propositions d’actions et de travaux pertinents, chiffrés, répondant aux attentes et priorités définies par les collectivités, tels que audits énergétiques, afin d’améliorer les performances énergétiques,
- Aider à l’utilisation et au suivi des installations techniques fluides,
- Réaliser des campagnes de mesures (thermographie, mesures électriques, CO2, qualité de l’air…),
- Accompagner à la mise en œuvre d’ENR (Energie Renouvelable) locales (Chaleur renouvelable bois/géothermie et Photovoltaïques), ainsi qu’à la mise en place de pilotage d’installations techniques (Télégestion / GTB),
- Appuyer la chargée de mission AMO en créant un accompagnement commun des collectivités sur l’aspect énergétique (bâtiment et système) en fonction des missions retenues par l’adhérent.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme (BAC+2 minimum, voire BAC+3), dans la maîtrise de l’énergie (fluides, énergies, bâtiments),
- Permis B,
- Expérience professionnelle : tout profil, de débutant à expérimenté avec motivations,
- Compétences techniques : bâtiment, énergie, conseil technique,
- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’aisance relationnelle et souhaitez agir pour l’intérêt général.
Poste basé au SIEL-TE à Saint-Priest-en-Jarez (42) :
- Déplacements réguliers dans le département avec véhicule de service,
- Rémunération en fonction des grilles indiciaires + régime indemnitaire,
- Durée hebdomadaire de travail égale à 38h51 (25 jours congés annuels et 22 jours RTT),
- Possibilité de télétravailler.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Vous vous reconnaissez dans cette offre et vous sentez prêt·e à relever le défi ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) avant le 12 décembre 2026 à recrutement@siel42.fr
Jury de recrutement prévu le 21 décembre 2026 – Après-midi
La diversité et l’inclusion représentent une richesse pour notre structure. Aussi, le SIEL-TE s’engage à traiter équitablement les candidatures et à lutter contre toute forme de discrimination. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
