CHARGE D'AGREMENT PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (H/F)
Référence : O017260507001766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Rochelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement situé entre terre et mer, le Conseil départemental est une institution de proximité au service de près de 655 000 habitants répartis dans 453 communes, qui oeuvre pour tous les Charentais-Maritime à différents moments de leur vie. L'accompagnement social, l'aménagement du territoire, les routes ou encore l'éducation au travers des collèges constituent ses actions majeures. En matière d'action sanitaire et sociale, le Département est pourvu de 4 délégations réparties sur l'ensemble de son territoire. Les délégations interviennent en matière d'accueil, d'information, d'accompagnement du public sur différents volets : l'aide sociale à l'enfance et la protection maternelle et infantile, l'action sociale, le logement et l'accompagnement budgétaire, l'autonomie (personnes âgées et handicapées) et le RSA (Revenu de Solidarité Active).
Véritables acteurs de terrain, les équipes de professionnels (administratives et travailleurs sociaux) sont mobilisées et se tiennent à disposition de la population pour accompagner les demandeurs et les bénéficiaires.
Au sein du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous évoluez dans une équipe spécialisée et évaluez les demandes liées à l’agrément des assistants familiaux : 1ères demande, renouvellement, modification de capacité, dérogation, changements de situation divers, contrôle suite à la réception d’éléments d’inquiétude face à des tiers (employeurs, Parquet, information anonyme…). Il s’agit de manière générale de s’assurer du maintien des critères de l’agrément.
En plus de ce rôle d’évaluation et de rendu compte dans le cadre de rapports rédigés, vous êtes amenez à intervenir lors des réunions d’information sur le métier organisées mensuellement, ainsi qu’au cours de la formation des assistants familiaux à raison de 3 sessions par an.
Enfin, vous participez aux différentes réunions de service (réunions agrément/équipe), à des groupes de travail et aux échanges en interne (DAPE, service formation, équipes dédiées à l’agrément des assistants maternels…).
Profil recherché
Vous disposez de connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance et de la règlementation du Code de l’Action Sociale et des Familles.
Vous êtes en mesure d’animer des entretiens et de réaliser des visites à domicile pour évaluer les situations.
Vos capacités d’analyse vous permettent de vous positionner pour émettre un avis quant au respect ou non des critères de l’agrément.
Vous disposez de compétences rédactionnelles qui vous permettent de rendre compte de vos évaluations.
Vous savez communiquer aussi à l’oral en vous adaptant aux différents contextes et acteurs en vous montrant synthétique.
Le rendre compte fait partie de vos pratiques et vous savez aussi avoir un regard sur celles-ci pour les questionner.
Vous êtes accoutumée à la gestion simultanée de plusieurs dossiers et vous savez vous adapter en fonction des priorités afin de répondre dans les délais règlementaires.
Enfin, vous êtes en mesure de travailler en équipe, cadre dans lequel vous prenez part aux changements en formulant des propositions d’amélioration en vue d’une réalisation efficiente des missions du service
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'envoyer votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation
Horaire flexible - Travail du Lundi au Vendredi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 31/05/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
