Chargé d'animation - Mission Bien Vieillir (h/f) - Montrouge
Référence : O092261007001477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission : Vous concevez, coordonnez et mettez en oeuvre des actions d'animation et de prévention destinées aux seniors.
Votre objectif : favoriser le lien social, la convivialité et le bien-être, tout en assurant le bon fonctionnement logistique et administratif des activités.
### Activités du poste
#### Conception et animation
* Vous participez à l'élaboration de la programmation annuelle d'activités adaptées aux besoins et envies des seniors.
* Vous animez les activités proposées par le service.
* Vous accompagnez et encadrez les sorties et voyages, en veillant à la sécurité et au bien-être des participants.
* Vous dynamisez la participation des seniors pour renforcer le lien social.
* Vous assurez l'installation et la désinstallation des salles d'activités.
* Vous gérez les dossiers d'activités, sorties et voyages (contact prestataires, devis, documents administratifs, confirmations, etc.).
#### Coordination et partenariats
* Vous coordonnez les dossiers d'animations du service : intervenants, planning d'occupation des salles, installation, etc.
* Vous gérez l'organisation des activités : matériel, stocks, etc.
* Vous développez et entretenez un réseau de partenaires locaux (associations, établissements culturels, collectivités, prestataires).
* Vous favorisez les coopérations intergénérationnelles et les projets transversaux.
#### Suivi budgétaire et financier
* Vous assurez le suivi des bons de commande.
* Vous saisissez les bons de commande.
* Vous gérez les balances activités, sorties et voyages.
#### Accompagnement social et relationnel
* Vous accueillez, informez et orientez les seniors sur l'offre d'activités.
* Vous encouragez la participation pour favoriser le lien social entre seniors.
* Vous maintenez une posture bienveillante, respectueuse et adaptée aux besoins spécifiques du public.
* Vous contribuez au climat convivial et au dynamisme de la structure.
Profil recherché
### PROFIL
Compétences requises :
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva, etc.)
* Compréhension des enjeux liés au vieillissement
* Sens de l'organisation et de la rigueur
* Autonomie et capacité à rendre compte à la hiérarchie
Compétences spécifiques :
* Connaissances des techniques d'animation
* Excellente qualité relationnelle et écoute active
* Connaissance du public senior
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et de l'observation
* Dynamisme et créativité
* Empathie, patience, diplomatie et maîtrise de soi
* Discrétion professionnelle
* Capacité à travailler en équipe
Spécificités du poste :
* Polyvalence requise : organisation, animation, tâches administratives et financières
* Horaires : 8h30 à 12h30 et 14h à 17h30
Calendrier de recrutement :
* Diffusion : octobre 2025
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Titulaire à défaut Contractuel
* Prise de poste : 15/11/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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43
AVENUE DE LA REPUBLIQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
