Chargé d'animation et de coordination du NPNRU - MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-MER
Référence : O059260903000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dunkerque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé d'animation et de coordination - NPNRU pilote les projets du NPNRU tout en renforçant la mobilisation des acteurs locaux et en favorisant l’innovation sociale.
ACTIVITÉS
- Pilotage de la programmation NPNRU
- Coordination de la GUSP sur le territoire
- Animation d’un partenaire local actif
- Valorisation et communication des projets
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance des politiques publiques de la Politique de la Ville, notamment en matière de NPNRU et de GUSP ;
- Maîtrise des dispositifs de financement liés au contrat de ville et à l’abattement TFPB ;
- Expérience dans la gestion de projet urbain et la coordination de partenariats ;
- Compétences en évaluation des projets et en animation de réseau.
SAVOIRS-FAIRE
1. Pilotage de la programmation NPNRU
- Assurer la coordination opérationnelle des actions liées au NPNRU à l’échelle de Saint-Pol-sur-Mer.
- Travailler en étroite collaboration avec la Communauté Urbaine de Dunkerque, les services municipaux, et les partenaires locaux (bailleurs, associations, habitants).
- Organiser et animer des réunions de pilotage, comités techniques et comités de suivi.
- Veiller à la cohérence entre les différents axes du projet (réhabilitation de l’habitat, développement des équipements publics, amélioration du cadre de vie, mobilité, développement économique).
2. Coordination de la GUSP sur le territoire
- Assurer la mise en œuvre de la GUSP en lien avec les partenaires (bailleurs sociaux, services municipaux, habitants, associations) afin de garantir la qualité du cadre de vie dans les quartiers prioritaires ;
- Identifier les problématiques locales (propreté, sécurité, gestion des espaces publics, entretien du bâti) et mettre en place des actions correctives en concertation avec les services compétents ;
- Animer des comités de suivi de la GUSP pour évaluer l’avancement des actions, mesurer leur efficacité et ajuster les interventions en fonction des besoins des habitants.
3. Animation d’un partenaire local actif
- Mobiliser les différents partenaires (associations, habitants, bailleurs, institutions) autour des projets de rénovation urbaine et sociale ;
- Assurer la concertation publique pour permettre une participation active des habitants et partenaires dans le processus de renouvellement urbain ;
- Renforcer la collaboration avec les acteurs locaux et organiser des temps de concertation réguliers pour assurer la cohérence des actions.
4. Valorisation et communication des projets
- Assurer la promotion des actions et étapes du NPNRU et de la GUSP ;
- Organiser des événements publics (réunions, inaugurations, visites de chantier) pour valoriser les réalisations du projet ;
- Participer à l’élaboration des supports de communication (brochures, newsletters, etc.) afin d’informer régulièrement les habitants et partenaires.
SAVOIR-ÊTRE
- Obligation de discrétion et devoir de réserve
- Esprit d’initiative ;
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
- Capacité à fédérer des partenaires autour d’un projet commun ;
- Aptitude à écouter et à négocier avec différents acteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent OBLIGATOIREMENT être déposées via le lien ci-dessous pour être prises en compte.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
