Chargé d'applications métiers et validation des données - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260903000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La transition numérique de l’administration se poursuit dans la lignée du Plan de mandature du maire de la ville de Mamoudzou mettant en priorité la modernisation de l’administration.
Dans ce contexte le/la chargé(e) d’applications métiers et valorisation des données assure le suivi, l’évolution et l’optimisation des applications métiers utilisées par les services.
Il/elle accompagne les directions dans l’usage de ces outils et contribue à l’amélioration des processus métiers.
Il/elle joue également un rôle clé dans la structuration, l’analyse et la valorisation des données afin de développer le pilotage de l’activité et d’aider à la prise de décision.
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers
• Suivre les incidents et demandes d’évolution en lien avec les éditeurs
• Participer aux phases de recette et de déploiement
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges
• Assurer le paramétrage fonctionnel des outils
• Assister les agents dans l’utilisation des applications
• Identifier les besoins métiers et proposer des améliorations
• Participer à la conduite du changement
• Concevoir des supports utilisateurs et animer des formations
• Collecter, structurer et fiabiliser les données issues des applications métiers
• Travailler en lien étroit avec les directions métiers afin d’identifier, qualifier et valoriser les données produites dans leurs activités
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi adaptés aux besoins des services et de la direction générale
• Produire des analyses pour aider à la prise de décision opérationnelle et stratégique
• Participer aux projets de data (open data, pilotage, reporting)
• Accompagner les directions métiers dans l’appropriation des données et le développement d’une culture de pilotage par la donnée
• Contribuer à la qualité et à la cohérence des données
• Analyser les processus existants
• Proposer des optimisations via les outils numériques
• Participer aux projets de dématérialisation
• Participer aux projets portés par la DEAMS
• Assurer le lien entre les équipes techniques et les métiers
• Veiller à la cohérence des solutions déployées
Profil recherché
Bac+3 à Bac+5 : licence ou master en informatique
Savoirs techniques
• Connaissance des applications métiers des collectivités
• Connaissance des outils de Business Intelligence (BI) (ex : Business Objects (BO), Power BI…)
• Connaissance des bases de données (requêtes, extraction, structuration)
• Notions en modélisation et gouvernance des données
• Notions en réglementation des données (RGPD)
Savoir-faire
• Analyse des besoins métiers
• Suivi de projet informatique
• Extraction, consolidation et fiabilisation des données
• Conception de tableaux de bord et indicateurs de pilotage
• Analyse et interprétation des données
• Traduction des besoins métiers en indicateurs pertinents
• Travail transversal avec les directions métiers
• Rédaction de documents fonctionnels
Savoir-être
• Esprit analytique et rigueur
• Capacité de vulgarisation auprès de publics non techniques
• Sens du service public
• Capacité d’écoute et pédagogie
• Autonomie et organisation
• Travail en équipe
• Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement est ouvert aux candidats répondant aux conditions requises pour le poste. Les candidatures seront examinées au regard de la formation, de l’expérience professionnelle, des compétences et des aptitudes en lien avec les missions proposées.
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :
Un curriculum vitae (CV) à jour ;
Une lettre de motivation ;
Une copie du ou des diplôme(s) correspondant au niveau de qualification requis ;
Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
Les justificatifs des expériences professionnelles en lien avec le poste, le cas échéant ;
Tout document permettant d’apprécier les compétences et qualifications du candidat.
Les candidatures peuvent être transmises selon les modalités précisées dans l’avis de recrutement.
À l’issue de l’étude des candidatures, les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien afin d’évaluer leur motivation, leurs compétences et leur adéquation avec les missions du poste.
Les candidats sont invités à vérifier qu’ils remplissent les conditions requises avant le dépôt de leur candidature et à fournir un dossier complet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Administratrice / Administratrice de bases de données
