Chargé d'étude ouvrages d'art - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031261106001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA DIRECTION :
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la Direction des Routes, la Direction Adjointe Techniques et Prospectives pilote les missions d’exploitation, d’entretien et d’investissement du réseau routier départemental. Le Service Ouvrages d’Art assure la gestion, la surveillance, l’entretien et la réparation du patrimoine d’ouvrages d’art du Département afin de garantir la sécurité des usagers et la pérennité des infrastructures routières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261106001154-charge-etude-ouvrages-art?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL :
Doté ou dotée d’une formation technique dans le domaine du génie civil, des travaux publics ou des infrastructures routières, vous disposez d’une expérience dans la réalisation et le pilotage d’études ainsi que dans la gestion de travaux, idéalement dans le domaine des ouvrages d’art. Vous maîtrisez la conception routière et les techniques relatives aux ouvrages d’art.
Vous possédez une bonne connaissance de la méthodologie de conduite de projet, des enjeux liés aux ouvrages d’art ainsi que des règles administratives et comptables applicables aux marchés publics. Vous savez formaliser et rédiger des dossiers techniques et des outils d’aide à la décision et êtes en mesure de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
Reconnu ou reconnue pour votre rigueur, votre esprit d’initiative et votre capacité d’analyse, vous savez travailler en équipe et vous adapter à des interlocuteurs variés. Votre autonomie, votre réactivité et votre sens de la pédagogie vous permettent d’accompagner efficacement les partenaires internes et externes dans la conduite des projets. Le permis B est requis pour l’exercice du poste.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
• Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires:
o 35h : 25 jours de congés
o 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + 15 jours de RTT)
o 39h : 48 jours de repos (25 jours de congés + 23 jours de RTT)
• Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
• Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
• Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
• Tickets restaurant : possibilité de bénéficier des tickets restaurant, favorisant votre quotidien.
• Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives (dernier arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e)), doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
